法人情報

社会福祉法人みはら会

園舎のつくりや動線は、保育のしやすさに直結します。みはら会では平屋の園舎などクラス間の距離が近く、すぐ声を掛け合える環境があります。新卒のうちは判断に迷う場面も多いからこそ、近くに相談できる職員がいて連携しやすいことは大きな安心材料です。また、園庭で、花や木々の変化、野菜の収穫に触れられる環境もあります。日々の自然遊びの中で生まれる気づきや発見を拾い上げ、保育につなげていける施設環境が魅力です。

・職員間の連携が取りやすい園舎設計
・遊びのなかで学べる、自然豊かな環境

みはら会では、成長したいという気持ちを法人として後押しします。キャリアアップ研修や自治体等の研修も含め、園からの提案だけでなく本人の希望も大切にしています。初めは不安があって当たり前。経験を重ねながら、できることを一つずつ増やしていける環境が重要です。研修で得た視点をチームで共有していくことで、チーム全体で保育の質向上に寄与できる点も魅力です。成長の実感を積み重ねながら働くことができます。

・キャリアアップ研修の受講可
・自治体等の研修も希望に応じて挑戦できる
・研修で得た視点を共有することでチーム全体で保育の質を上げることができる

休日の多さは、保育の質を守るための土台だと考えています。年間休日123日を基本とし、土曜出勤の際は代休を確実に取得します。さらに有給とは別に年7日の休日も設定し、リフレッシュの機会を増やしています。休暇制度も夏季秋季休暇、年末年始、慶弔、産休育休、介護休暇など幅広く、ライフステージが変わっても続けやすい設計です。仕事と生活のバランスが整うことで、長く働き続ける見通しを持つことができます。

・社会保険完備
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回約4カ月（7月・12月）
・退職金制度（勤務3年以上）
・時短社員制度　
・マイカー通勤可
・家賃手当（単身者に限る）
・各種手当（行事手当、時間外手当、研修手当など）
・給食あり