子どもの希望とプロセスを大切に
例えば運動会は、チーム分けや競技方法などを子どもたちと対話しながら決めていきます。準備や練習は1か月以上前から始まるので、盛り上がり最高潮で当日を迎えます。
東京都
保育士・保育教諭・学童指導員(学童保育)
社会福祉法人新栄会は、1930年設立と歴史が長く、児童福祉事業部として、新宿区内に3つの保育園とこども園、練馬区内にも保育園を運営しています。介護施設や保護施設の運営といった別事業部があるなど、経営基盤が安定し、待遇や福利厚生が充実しているのが特長。保育園では独自の保育理念を掲げ、各園特色のある園舎で、子ども主体の保育を行なっています。ぜひ一度見学においでください!
担当者とお話ができます
話を聞いてみる子どもの「やりたい」を尊重し、無限の可能性を引き出す笑顔あふれる園です。
例えば運動会は、チーム分けや競技方法などを子どもたちと対話しながら決めていきます。準備や練習は1か月以上前から始まるので、盛り上がり最高潮で当日を迎えます。
各園にアトリエかミニアトリエという創作活動専用スペースがあり、子どもたちが自分らしく自由に表現できる環境を用意しています。
広いグラウンドがあり、ふんだんに木を使った園、園舎内にスロープがある園、毎日泥んこ遊びのできる園など、個性的な園ばかりです。
保育着に着替えて保育室に向かいます
子どもたちを迎えながら、今日の様子を丁寧に見ていきます。
遊びに満足した子どもからランチルームにて給食を食べます。子どもたちと共に給食を食べます。
子どもたちはそれぞれに興味を持った遊びをします。
子どもたちから離れて休憩をします。
ITを使い日誌や連絡帳の記入をします。
子どもたちへのおやつの提供
子どもたちはそれぞれに興味を持った遊びをします。
子どもたちを見送り、保護者と今日の様子について話します。
保育室の掃除をしたり、明日の保育の準備をしたりします。
一日お疲れさまでした。
社会福祉法人新栄会新栄保育園 園長 杉田ゆか
「子どもから出発する保育Ⓡ」を掲げ、子どもの主体性を大切にしています。
「子どもから出発する保育Ⓡ」は、各園の方向性や価値を置く考え方を表した保育概念です。保育方針として明確化するため、2018年に商標登録しました。子どもは自分で考え、興味関心をもち、自分から周囲と関わりながら意欲的に粘り強く、夢中になって活動してほしいと考えています。そのため保育士は、まず子どもをよく観察し、理解しようとすることが大切。入職前に、概念を深掘りする研修を行ないますからご安心くださいね。
子どもの気持ちを尊重し、一緒に楽しむ感性を大事にしています。
子どもたちと一緒に生活を楽しめる方を歓迎します。どうしてかな? と一緒に不思議がったり、もっと知りたいと一緒に探求したり、物語の世界で一緒に想像したり。子どもを一人の人として尊重し対等な関係を築きながら、傍らにいる一番の理解者でいてほしいと願います。最近は失敗を恐れる人が増えている気がしますが、完璧な人はいないし、誰でも失敗はします。大切なのは、失敗しても、また頑張ろうと思えるガッツです。
新卒者が仕事をスタートするのにぴったりな環境です。
若い職員が多いこともあり、職場の雰囲気はとても明るいので、新卒者もなじみやすいのではないでしょうか。休憩中、楽しそうに雑談をする姿がよく見られます。一方で子どもに向かうときは真剣そのもの。メリハリをつけて仕事に臨む先輩の姿は、きっと良いお手本となるでしょう。仕事面では、入職前に、法人が大切にしていることを学ぶ新規入職者研修を行なっていますから、不安は最小限に仕事をスタートできると思います。
基本給に加え、各種手当が毎月入職時から支給されるほか、年2回の賞与は査定なしで一律と手厚い条件です。インフルエンザ予防接種代やはしか、風疹の抗体検査費用は法人負担、運動会や土曜行事のお弁当支給、運動会ユニフォーム等の被服費補助といった細かなサポートは職員に好評です。各種保険はきちんと整備され、確定給付企業年金(任意加入)も開始するなど、職場として信頼できる環境が整っています。
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
退職金制度(勤続1年以上)
スキルアップについては、法人内でフォローアップ研修や研究発表会を行なっているほか、法人指定、リクエストともに外部研修への参加もOK。キャリアアップに関しては、面談などで系列園への異動やそれに伴うランクアップなどが可能なのは、近隣で複数園を運営する法人ならではといえるでしょう。
国の配置基準を上回る職員数を確保しクラスごとの調整なので、休暇が取りやすい雰囲気です。有給休暇は年間10日からスタートして勤続年数とともに増え、最大40日。長期休暇を取って国内外旅行をする職員も多くいます。また、育休明けの職員は復帰時に相談の上、勤務体系を柔軟に選ぶことができるため、近年の育休復帰率は100%。休養やリフレッシュをしっかりして、健やかな状態で子どもに向き合ってほしいという想いです。
結婚休暇5日
リフレッシュ休暇3日
年末年始休暇6日
子どもが小学1年生までは時短勤務可能
子どもが小学3年生まではシフトの考慮あり
| 法人名 | 社会福祉法人新栄会 |
|---|---|
| 企業概要 | 第一種社会福祉事業、第二種社会福祉事業、公益事業 |
| 設立 | 1930年5月21日 |
| 代表者 | 理事長 新開一司 |
| 本社所在地 | 東京都新宿区百人町3-21-14 |
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