法人情報

株式会社テンダーラビングケアサービス

就職を機に上京したり、一人暮らしをするという職員も少なくありません。当社では就職にあたり引っ越しが必要な場合、園近隣の賃貸物件を会社が社宅として契約。当社が借り上げた賃貸物件に住むことができます。物件を入居する職員の希望を聞いてから選定しますのでご安心ください。また引っ越しをする際の手当も一部補助するなど、4月からの新社会人生活を不安なく迎えられるよう、内定後～入職前まで手厚くサポートしています。

■社宅制度
場所や住宅の条件も相談しながら決めることができます。採用後、順次利用可能なので、4月の勤務スタートを安心して切ることができます。
■引越し手当
100,000円を補助として支給。初めての引越しも安心です。

当社が運営する保育施設での月の平均残業時間は2.3時間と、ほとんどありません。残業時間削減のために先輩職員のサポートがあるのはもちろん、月の残業が20時間を超過する場合は本社と施設で対応策を協議します。また、本社にて職員全員のシフトが週休2日になっているか確認。更に有給取得を促進しており、入社3カ月で有給休暇を3日付与される制度もあるので、1年目からお休みを取りやすい環境が整っています。

■残業平均2.3時間／月
残業は運動会など行事前の忙しい時期を除き、基本定時退社をしていただいている方がほとんどです。

3月頃に入社前研修を実施。保育理念や保育所保育指針、危機管理や労務管理など、保育士として働くうえで大切な基礎知識を身につけます。入社後は1カ月、半年、年度末にヒアリングを実施。新卒の先生と人事が直接話せる機会を設けています。このほか、定期的な本社研修や同期との懇親会などもあり、悩みや相談などを共有する場も設けています。また、スキルアップやキャリアアップのための研修なども随時実施しています。

＜研修の一部をご紹介＞
■保育研修
・スキルアップ研修：手作りおもちゃや運動あそび、表現あそびなど保育スキル向上のための研修
・年齢別研修：乳児の発達に合わせた丁寧な保育をするための研修
■本社研修
外部講師の研修：運動あそび、自然あそびの講師を招き実施

■キャリアについて
園で管理職／本社で研修や現場の指導・サポート／学童や一時預かり・病児保育室での勤務など、希望によりキャリア選択が可能です。