法人情報

社会福祉法人みよし会

「自分自身が幸せでなければ人の子どもは見られない」という信念があります。少しでも心身のメンテナンスをして良い状態で子どもたちと接してほしいとの思いから、福利厚生、待遇等の環境整備を続けています。その甲斐もあり、保育士の平均勤続年数は脅威の15.4年！ 産休・育休からもほぼすべての職員が復帰するなど、満足度の高さが数字にも表れています。育休復帰後、子の慣らし保育期間は育休扱いになるなど細やかな配慮も好評です。

・平均勤続年数15.4年 （離職率5～10％）
・賞与年3回
・リフレッシュ休暇（2日間／入社後6か月有給が取れない新入社員もOK）
・宿舎借上げ制度あり
・健康診断（オプション選択もOK／上限あり）
・インフルエンザ予防接種1回分補助
・感染症は医師の証明があれば特別休暇（最大5日）

みよし会では「チームでサポートする」という文化が根づいています。それぞれのクラスは複数担任制ですが、行事など「いざ！」というときには全員が一丸となってフォローし合い協力する体制が整っています。困ったことがあれば先輩に気軽に相談でき、大型園ならではの手厚いチーム体制であるため、1人に責任が集中することがなく、保護者対応や業務量といった新卒ならではの不安も、周囲と分け合いながら乗り越えられるはずです。

当法人では、それぞれの役割を単年度で考えて人事を組みます。ベテランと組んだ若手がリーダーになることも多く、自己研鑽を目的に、各種研修への積極的な参加も勧めています。学んだ内容を園や他の職員にフィードバックし、保育に落とし込むまでが研修と捉え、それぞれの園が費用の負担や時間調整を行なっています。一方でOJTも綿密に計画推進。園内研修やグループワークでの15分研修など、マニュアルにない考え方も共有しています。