サンタクローススクールジャパン株式会社

リトルニュートン井口明神保育園プラス

新卒保育士正社員

賞与3ヶ月以上
マイカー通勤可
研修制度あり
産休・育休制度
株式会社運営園

求人のポイント

勤務地

広島県広島市西区井口明神1丁目15-11

JR山陽本線「新井口駅」より徒歩8分

※マイカー・バイク通勤は応相談

募集職種

保育士

給与

月給191,600円～
（内訳）基本給174,877円～、職務手当3,000円、文具・研修手当600円、固定残業代13,123円～（10時間相当分）超過分別途支給

▽別途支給
昇給：年1回（4月）※昨年実績3,000円～/査定による　　　
賞与：年3回（8月・12月・3月）
・初年度・夏は寸志、計約2.9カ月/年
・2年目以降・基本給の計約3～4カ月分/年　
　※園の実績と査定によって支給
通勤手当：上限14,000円/月

休日休暇

週休2日制（日・祝・その他/月に1週程度、週休1日）
有給休暇（入社半年後より10日付与・取得率95%）
産休・育休制度（取得率100%）
年間休日110日

定員18名の小規模園！子どもたちに合わせた丁寧な保育ができます

緑豊かな環境に囲まれ、四季を感じながら子どもたちの心を育んでいる保育園です。子どもたちが楽しみながら学べるよう、脳育成の運動や、感覚遊びなどさまざまなカリキュラムを取り入れています。定員18名の少人数のため、温かく家庭的な雰囲気で保育ができますよ。研修制度が充実！社会人として、園の一員としてスキルを学べるので新卒の方も安心して働くことができます。アットホームな職場で私たちといっしょに働きませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

リトルニュートン井口明神保育園プラス
園の様子見てきました！

フラッシュカードで集中力を育みます

一人ひとりの安心感に寄り添います

絵本の読み聞かせはみんな大好き

行事に向けておうたの練習中

地域に溶け込んでいる保育園です

サムネイルをタップ

サンタクローススクールジャパン株式会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	2024年4月時点で保育士資格を取得見込の方 ※既卒・第二新卒OK！
給与	月給191,600円～（内訳）基本給174,877円～、職務手当3,000円、文具・研修手当600円、固定残業代13,123円～（10時間相当分）超過分別途支給 ▽別途支給昇給：年1回（4月）※昨年実績3,000円～/査定による　　　賞与：年3回（8月・12月・3月）・初年度・夏は寸志、計約2.9カ月/年・2年目以降・基本給の計約3～4カ月分/年　　※園の実績と査定によって支給通勤手当：上限14,000円/月
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制＜残業月5時間程度！メリハリのある働き方を推奨＞定時後30分以内で帰れることが多く持ち帰りの仕事も少ないです。 ※1カ月に一度20時までの会議があります ※行事前の1週間は終業時間が20時頃になる場合もあります。
勤務地	広島県広島市西区井口明神1丁目15-11
アクセス	JR山陽本線「新井口駅」より徒歩8分 ※マイカー・バイク通勤は応相談
休日休暇	週休2日制（日・祝・その他/月に1週程度、週休1日）有給休暇（入社半年後より10日付与・取得率95%）産休・育休制度（取得率100%）年間休日110日
福利厚生	社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）研修制度退職金制度（勤続6年以上）企業内保育所あり・「八木保育園アルファ」「井口明神保育園プラス」にてお子様をお預かり可能！・保育料は無料！実際に預けながら働く職員もいます。マイカー・バイク通勤の相談可 ※許可が下りた場合、駐車場・駐輪場料金は当社負担 ◆研修充実！・新人向け研修（社会人研修　入社後・秋に2回実施）・キャリアアップ研修・乳児・幼児発達研修　など ※全て業務時間内に行なっています
選考フロー	▼「保育士バンク！新卒」よりご応募ください ▼園見学・面接など ▼内定園見学も可能です！気になることがございましたらお気軽にお問い合わせください。 HPでは実際の保育内容や園の様子を動画でご紹介しております。応募に躊躇されている方も、ぜひ一度ご覧になってみてくださいね。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。