ゆめのもりこどもえん

新卒保育教諭 正社員

入職前に、業務をスムーズにスタートするための研修を10日間行ないます。1日の流れや仕事の概要を知り、先輩職員との関係を構築できるよう、いろいろな立場の人によるレクチャーなどを実施。入職後は1年目、2～3年目、中堅、主任、副園長と、定期的に行ないます。立場やキャリアで異なる悩みや課題をサポートすることが目的です。一人ひとりの頑張りを認めることで、未来の姿を想像してほしいとの願いも込めています。

・入職前研修
・新任研修
・次世代リーダー研修
・中堅研修
・副園長研修

休日が規定通りにきちんと確保され、残業はほとんどなし、持ち帰り仕事ゼロ…これらすべてを実現しています。その秘密は、園に配置される職員の多さ。シフトが細かく、仕事が明確化されています。互いに声をかけ合って仕事を分担しているほか、フォローし合うことに、罪悪感でなく「お互い様」の意識が浸透し、感謝の言葉が飛び交っています。ITC化が進み、書類仕事が大幅に減っていることも理由の一つです。

・完全週休2日制（土曜出勤の代休制度あり）
・年間休日120日以上
・入職月から有給休暇付与

例えば独身者が関東に行きたいと希望すれば、川崎市の系列園への異動をサポートします。結婚・出産に対応する制度も完備。育児を経て復職する職員が多く、制度が充実してきました。時短勤務やパートタイムなど、様々な雇用形態を受け皿にしており、無理のない働き方に対応。子どもの学校の休みに合わせて長期休暇を取れるなど、職員一人ひとりに寄り添った体制で、ライフステージが変化しても続けやすい環境づくりを進めています。

・借り上げ社宅制度
・産前産後休暇
・育児休暇
・企業主導型保育事業（生後7カ月～）