社会福祉法人菊川福祉会

ひがし保育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

静岡県菊川市川上1410-1

募集職種

保育教諭

給与

月給171,600円～228,800円

・月給内訳
基本給　165,000円～220,000円
※経験によって変動します。
特殊業務手当　6,600円～8,800円

・別途支給手当
処遇改善手当　約500,000円／年
交通費支給　上限13,700円／月
※2Km以上の距離から通勤する方
住宅手当　上限7,000円～13,000円（賃料による）／月
扶養手当（配偶者11,000円、子ども一人4,000円）／月
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計5.2カ月分

＜モデル年収例＞
20歳／入社1年目／年収3,400,000円
23歳／入社3年目／年収3,700,000円
25歳／入社5年目／年収4,000,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

週休2日（土・日）
※土曜出勤の場合は、振休・代休あり
祝日
年末年始休暇（6日間）
有給休暇（初年度10日間／1時間から取得可能）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
特別休暇制度（慶弔休暇、生理休暇、コロナの場合の特例休暇など。特例休暇については濃厚接触者の場合も特別休暇が適応されます。また、園が休園となった場合、自分の子どもが通う園が休園の場合でも、欠勤とならずに有休以外の特別休暇が適応となります）

※年間休日105日

◆子育て中の方へのフォローも大切に
子育て中の職員も在籍しており、お子様の行事があった際などは必要に応じて家庭を最優先出来る様、園内で無理のないようシフトなどを調整。「お互い様」の精神を大切にしています。

あなたの笑顔で、子どもたちの未来を輝かせよう！

静岡県菊川市のひがしこども園で、保育教諭としてのキャリアをスタートしませんか？月給171,600円～228,800円、賞与は年3回で昨年実績は5.2カ月分！年間休日105日で、産前産後・育児休暇も取得率、復帰率ともに100％と安心の環境です。お互い様の精神を大切にし、子育て中の方も活躍中です。あなたの保育への情熱と笑顔を、ぜひここで活かしてください！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人菊川福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	月給171,600円～228,800円・月給内訳基本給　165,000円～220,000円 ※経験によって変動します。特殊業務手当　6,600円～8,800円・別途支給手当処遇改善手当　約500,000円／年交通費支給　上限13,700円／月 ※2Km以上の距離から通勤する方住宅手当　上限7,000円～13,000円（賃料による）／月扶養手当（配偶者11,000円、子ども一人4,000円）／月時間外手当昇給年1回（4月）賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計5.2カ月分＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目／年収3,400,000円 23歳／入社3年目／年収3,700,000円 25歳／入社5年目／年収4,000,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	菊川ICより車で15分 JR「菊川駅」より車で20分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場・駐輪場あり）御前崎市、牧之原市、掛川市から車通勤されている職員さんが多く、島田市から通っている方もいらっしゃいます！
勤務地	静岡県菊川市川上1410-1
アクセス	-
休日休暇	週休2日（土・日） ※土曜出勤の場合は、振休・代休あり祝日年末年始休暇（6日間）有給休暇（初年度10日間／1時間から取得可能）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）特別休暇制度（慶弔休暇、生理休暇、コロナの場合の特例休暇など。特例休暇については濃厚接触者の場合も特別休暇が適応されます。また、園が休園となった場合、自分の子どもが通う園が休園の場合でも、欠勤とならずに有休以外の特別休暇が適応となります） ※年間休日105日 ◆子育て中の方へのフォローも大切に子育て中の職員も在籍しており、お子様の行事があった際などは必要に応じて家庭を最優先出来る様、園内で無理のないようシフトなどを調整。「お互い様」の精神を大切にしています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）小笠掛川勤労者共済会加入退職金制度マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備、1台につき1,000円／月）退職金制度定年後の再雇用制度定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助 ◆来年度以降では新人向けのフォローもさらに充実予定！担当の先輩が付き、週1回の振り返りなども今後行なっていく予定です。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。