社会福祉法人健友福祉会

ながやま保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

沖縄県那覇市泊1-14-24

募集職種

保育士

給与

月給191,000円~221,000円
・内訳
基本給 150,000円~180,000円
特殊業務手当 7,000円
賃金改善特別手当 9,000円
シフト手当 5,000円
処遇改善手当Ⅰ 15,000円
処遇改善手当Ⅱ 5,000円

・別途支給手当
交通費支給 上限7,000円/月
住宅手当 上限10,000円/月(世帯主に限る)
エコ手当 2,000円/月(徒歩通勤の方のみ特別支給)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)昨年度実績:2,000円/月
賞与年2回(7月/12月)昨年度実績:1.8カ月分

※試用期間なし
※雇用期間1年、更新あり

<モデル年収例>
年収310万円/26歳/入社3年
年収331万円/47歳/入社10年

休日休暇

年間休日105日
シフト制(月6~9日※土曜は隔週休み)
日・祝日
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%/半日単位から取得可能/5日以上の連休取得は応相談)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率・復帰率ともに100%)
介護・看護休暇
慰霊の日

沖縄の青空の下で、未来を育む保育士になりませんか?

社会福祉法人健友福祉会が運営するながやま保育園で、あなたの保育士デビューを叶えましょう!月給191,000円~221,000円の好条件に加え、交通費や住宅手当も充実。年間休日105日でプライベートも大切にできます。産前産後・育児休暇の取得率・復帰率は100%、安心して働ける環境です。沖縄県那覇市の温かい地域で、子どもたちの成長を一緒に見守りませんか?来年4月までに保育士取得見込みの方、ぜひご応募ください!

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社会福祉法人健友福祉会
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給191,000円~221,000円
・内訳
基本給 150,000円~180,000円
特殊業務手当 7,000円
賃金改善特別手当 9,000円
シフト手当 5,000円
処遇改善手当Ⅰ 15,000円
処遇改善手当Ⅱ 5,000円

・別途支給手当
交通費支給 上限7,000円/月
住宅手当 上限10,000円/月(世帯主に限る)
エコ手当 2,000円/月(徒歩通勤の方のみ特別支給)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)昨年度実績:2,000円/月
賞与年2回(7月/12月)昨年度実績:1.8カ月分

※試用期間なし
※雇用期間1年、更新あり

<モデル年収例>
年収310万円/26歳/入社3年
年収331万円/47歳/入社10年
勤務時間 琉球バス「中之橋」から徒歩3分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)

・園の周りにはコンビニやショッピングモールなど、便利なお店が多く立ち並んでいます。夜も人通りが多く、帰り道も安心です。
・お散歩に行ける距離に大きな公園もあり、保育環境にも恵まれています。
勤務地 沖縄県那覇市泊1-14-24
アクセス -
休日休暇 年間休日105日
シフト制(月6~9日※土曜は隔週休み)
日・祝日
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%/半日単位から取得可能/5日以上の連休取得は応相談)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率・復帰率ともに100%)
介護・看護休暇
慰霊の日
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
正社員登用
研修制度
結婚・出産祝い金制度
定年後の再雇用制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
給食費補助 5,000円/月 ※別途徴収
マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)
 └駐車場代:5,000円/月 ※別途徴収
那覇市保育士等就職活動渡航費等支援事業 上限50,000円 ※沖縄県外から移住希望の該当者に限る
県外保育士移住費等支援事業 ※沖縄県外から移住希望の該当者に限る
 └単身世帯:上限200,000円
 └2人以上の世帯:上限400,000円
就職準備金貸付制度 上限400,000円 ※該当者に限る
保育士継続応援給付金 上限50,000円 ※該当者に限る
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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