社会福祉法人愛誠会

セレン保育園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

千葉県市川市本行徳1266-2

募集職種

保育士

給与

時給1,400円～

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限50,000円
■処遇改善手当Ⅰ　10,000円（2023年度実績）
■処遇改善手当Ⅲ　7,000円
■いちかわ手当　20,000円～42,861円（2023年度実績）
■扶養手当　1人目／月10,000円、それ以降月7,500円（配偶者および子ども）
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与あり（要件あり）

※試用期間3カ月／同条件
※契約期間の定めなし

休日休暇

■週休2日制（日・祝）
※土曜は月1～2回出勤あり（土曜出勤には代休付与）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（年10日付与（試用期間中は1.5日、のちに8.5日付与）／年5日以上の取得率100％）
■産前産後・育児休暇（復帰率100％※グループ園での実績）
■介護休暇
■特別休暇

※年間休日126日（有休は別途付与）※前年実績
※お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可能

市川市で働くなら、愛誠会のセレン保育園で夢を叶えよう！

千葉県市川市のセレン保育園で、保育士としてのキャリアを始めませんか？時給1,400円以上に加え、交通費や各種手当が充実。週休2日制で年間休日はなんと126日！働きやすい環境が整っています。産前産後・育児休暇の復帰率は100％、家庭との両立も安心です。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方が対象。愛誠会の一員として、子どもたちの未来を一緒に育みましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人愛誠会
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,400円～＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限50,000円 ■処遇改善手当Ⅰ　10,000円（2023年度実績） ■処遇改善手当Ⅲ　7,000円 ■いちかわ手当　20,000円～42,861円（2023年度実績） ■扶養手当　1人目／月10,000円、それ以降月7,500円（配偶者および子ども） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与あり（要件あり） ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間の定めなし
勤務時間	7:00～19:00の間でシフト制（休憩60分） ※週5日・1日6時間～相談可 ※扶養内勤務可 ※7:00～12:00、16:00～19:00の短時間勤務も相談可＜シフト例＞ 9:00～16:00 8:30～17:00 ■残業月平均2時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	千葉県市川市本行徳1266-2
アクセス	-
休日休暇	■週休2日制（日・祝） ※土曜は月1～2回出勤あり（土曜出勤には代休付与） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（年10日付与（試用期間中は1.5日、のちに8.5日付与）／年5日以上の取得率100％） ■産前産後・育児休暇（復帰率100％※グループ園での実績） ■介護休暇 ■特別休暇 ※年間休日126日（有休は別途付与）※前年実績 ※お子さまの体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可能
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■社会福祉施設従事者相互保険加入 ■退職金制度（入社1年後より適用） ■正社員登用制度（実績あり） ■保育士宿舎借り上げ社宅制度（75,000円／月）※要件あり ■研修制度（キャリアアップ研修／ビジネスマナー研修／年代や階層に分けた研修／3園合同研修／メンター・メンティー制度実施予定） ■互助会制（結婚・出産祝い等の冠婚葬祭／年2回） ■定年後再雇用制度 ■制服貸与（ポロシャツ・エプロン・ジャージ上下） ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種費用補助 ■給食費補助（おやつ込み、1食300円） ■マイカー通勤可（駐車場は自己負担／応相談）、バイク・自転車通勤可（駐輪場あり） ※コーヒーサーバーあり。自動販売機もあり、水・お茶は安く買えます。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。