社会福祉法人きぼうの樹

ありのみ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県市川市下貝塚1-3-23

JR武蔵野線「市川大野駅」より京市川市コミュニティバス「大野町一丁目」下車後徒歩5分

※マイカー通勤可（無料駐車場あり、燃料代支給も行なっています）

募集職種

保育士

給与

月給196,338円～267,474円
※内訳
基本給161,700円～224,100円
調整手当16,170円～22,410円
特殊業務手当6,468円～8,964円
千葉県手当10,000円
精勤手当2,000円

交通費支給（上限30,000円/月）
昇給年1回
賞与年3回、計3カ月分

※試用期間3カ月（条件変更なし）

＜年収例＞※下記給与総支給額には通勤手当、残業代は含んでおりません。
・入社3年目（33歳・女性）
年収4,091,940円（給与総支給額263,370円×12＋賞与3か月661,500円＋処遇改善加算270,000円）

・入社7年目（41歳・女性）
年収4,663,800円（給与総支給額279,900円×12＋賞与3か月705,000円＋処遇改善加算600,000円）

休日休暇

年間休日116日
週休2日制（土・日・他）
※月1回程度土曜日出勤あり
祝日
年末年始休暇（12/29～1/3）
夏期休暇（3日）
産休・育休制度（取得実績あり）
有給休暇

◆有給休暇はほぼ希望通りに取得できています。
◆現在3名が産休・育休を取得中です。結婚を理由に退職された方は今までおりません。出産後も産休・育休を取得し、その後復帰する職員がほとんどです。

未来を育む、安心の環境で働きませんか？

社会福祉法人きぼうの樹が運営するありのみ保育園で、保育士として新たな一歩を踏み出しませんか？月給196,338円～267,474円と安定した給与に加え、交通費支給、昇給、年3回の賞与など充実の待遇をご用意。年間休日116日で、産休・育休制度の実績も多数。結婚や出産後も安心して働ける職場環境です。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。あなたの育む力を活かしましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人きぼうの樹
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給196,338円～267,474円 ※内訳基本給161,700円～224,100円調整手当16,170円～22,410円特殊業務手当6,468円～8,964円千葉県手当10,000円精勤手当2,000円交通費支給（上限30,000円/月）昇給年1回賞与年3回、計3カ月分 ※試用期間3カ月（条件変更なし）＜年収例＞※下記給与総支給額には通勤手当、残業代は含んでおりません。・入社3年目（33歳・女性）年収4,091,940円（給与総支給額263,370円×12＋賞与3か月661,500円＋処遇改善加算270,000円）・入社7年目（41歳・女性）年収4,663,800円（給与総支給額279,900円×12＋賞与3か月705,000円＋処遇改善加算600,000円）
勤務時間	1年単位の変形労働時間制 7:00～20:00の間で実働7.5時間（休憩60分） ※残業月平均3時間持ち帰り仕事はありません。行事や制作物は少なめで、職員会議は昼に実施するなど残業の削減に向けて工夫しています。人員を確保しながら、定時退社できるよう心掛けています。
勤務地	千葉県市川市下貝塚1-3-23
アクセス	JR武蔵野線「市川大野駅」より京市川市コミュニティバス「大野町一丁目」下車後徒歩5分 ※マイカー通勤可（無料駐車場あり、燃料代支給も行なっています）
休日休暇	年間休日116日週休2日制（土・日・他） ※月1回程度土曜日出勤あり祝日年末年始休暇（12/29～1/3）夏期休暇（3日）産休・育休制度（取得実績あり）有給休暇 ◆有給休暇はほぼ希望通りに取得できています。 ◆現在3名が産休・育休を取得中です。結婚を理由に退職された方は今までおりません。出産後も産休・育休を取得し、その後復帰する職員がほとんどです。
福利厚生	社会保険完備退職金制度（勤続1年以上）マイカー通勤可（駐車場代は負担いたしますので、無料で利用することができます。燃料代も支給いたします！）宿舎借上制度（上限75,000円）新生活準備資金（最大100,000円）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。