パーソンフォーチュン合同会社

シシィ保育園我如古園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

沖縄県宜野湾市我如古1-3-2 ESTOY buscando101

西原ICより車で5分

※宜野湾市と浦添市の境にあるため、どちらからも通いやすいエリアです！
※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料）

募集職種

保育士

給与

月給195,000円～230,000円
※固定残業代20時間分・28,000円～30,000円を含む。超過分別途支給。

＜共通＞
処遇改善手当2
家賃補助　20,000円/月（U・Iターンの場合）
通勤手当　上限5,000円/月（車通勤の方は駐車場代）
時間外手当

昇給年1回（9月）※昨年実績：0～20,000円/月
賞与年1回（3月）※処遇改善手当1として支給／園児数と勤務年数により金額を決定

＜モデル年収例＞
年収276万円／入社3年
年収350万円／入社10年（役職あり）

休日休暇

日曜・祝日ほかシフト制（30日の月は7日休み、31日の月は8～9日休み）
GW休暇
年末年始休暇
有給休暇（取得率85％／5連休以上も相談可）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率80％）
介護・看護休暇
慶弔休暇

▽お休み多めでゆったり働きたい方はコチラ！
月8～9日休みの働き方も選べます！詳細は下記ページよりご確認ください。
https://www.hoikushibank.com/detail/p31598

沖縄で保育士デビュー！心温まる職場が待っています

シシィ保育園我如古園で、保育士としての新しい一歩を踏み出しませんか？月給195,000円～230,000円、昇給や賞与も充実しています。U・Iターンの方には家賃補助もあり、安心してスタートできます。月8～9日の休日や連休取得も可能で、プライベートも大切にしたい方に最適です。沖縄の豊かな自然の中で、子どもたちと一緒に成長を楽しむ毎日を一緒に作りましょう。あなたのご応募をお待ちしています。

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ご利用はもちろん無料！

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パーソンフォーチュン合同会社
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給195,000円～230,000円 ※固定残業代20時間分・28,000円～30,000円を含む。超過分別途支給。＜共通＞処遇改善手当2 家賃補助　20,000円/月（U・Iターンの場合）通勤手当　上限5,000円/月（車通勤の方は駐車場代）時間外手当昇給年1回（9月）※昨年実績：0～20,000円/月賞与年1回（3月）※処遇改善手当1として支給／園児数と勤務年数により金額を決定＜モデル年収例＞年収276万円／入社3年年収350万円／入社10年（役職あり）
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ ①7:00～16:00 ②8:30～17:30 ③9:00～ラスト ※3交代ローテーション制 ■残業月平均10h・持ち帰り仕事ほとんどなし！事務作業は専任スタッフが担当するため、保育業務に専念できる環境です。また勤務時間内に業務を終えられるよう、スケジュールに配慮しています。
勤務地	沖縄県宜野湾市我如古1-3-2 ESTOY buscando101
アクセス	西原ICより車で5分 ※宜野湾市と浦添市の境にあるため、どちらからも通いやすいエリアです！ ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料）
休日休暇	日曜・祝日ほかシフト制（30日の月は7日休み、31日の月は8～9日休み） GW休暇年末年始休暇有給休暇（取得率85％／5連休以上も相談可）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率80％）介護・看護休暇慶弔休暇 ▽お休み多めでゆったり働きたい方はコチラ！月8～9日休みの働き方も選べます！詳細は下記ページよりご確認ください。 https://www.hoikushibank.com/detail/p31598
福利厚生	社会保険完備　(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 資格取得支援制度（規定あり）お昼ご飯無料定期健康診断・検便インフルエンザ予防接種補助 U・Iターン単身家賃補助（月上限20,000円）引っ越し代補助あり（上限40,000円／U・Iターンの場合）時短勤務相談可（実績あり）お子様の預け入れOK（子連れ出勤可／規定あり）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場料金支給／駐輪場無料）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。