株式会社ヒーローズホールディングス

ヒーローズはまきた保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

静岡県浜松市浜北区高畑474

JR東海道本線「美薗中央公園駅」から徒歩15分、または車で6分

◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場完備）

※浜松市全域から通われており、そのほか湖西市、豊橋市、磐田市から出勤される職員もいらっしゃいます。

募集職種

保育士

給与

月給250,000円～
・内訳
基本給173,800円
リーダー手当51,200円
（※処遇改善加算手当を含む）
※固定残業代25,000円／15時間分を含む。超過分は別途支給いたします。

・別途支給手当
通勤交通費　月上限10,000円
昇給あり
賞与あり

※試用期間6カ月（条件変更なし）

【モデル年収例】
・入社1年目（31歳）の場合　310万円

休日休暇

週休2日制（日、他シフト制）
※シフトにより土曜日出勤した場合は、振替休日を取得できます。
祝日
年末年始休暇
有給休暇（法定通り付与／取得率は100％／半休から取得可能／5日以上の連休は応相談）
産休育休制度（取得率、復帰率ともに100％！）
年間休日115日

◆ヒーローズ保育園で働く職員さんのおよそ7割が子育て中のスタッフです！
お子さんの急な体調不良や行事、予定などにも対応できるよう、シフトはできる限り柔軟に調整しています。
ほとんどの職員が子育て経験者で育児にとても理解があるので、職員間でも持ちつ持たれつの精神で助け合っています。

子どもと共に成長できる、理想の保育環境

静岡県浜松市にあるヒーローズはまきた保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか？月給250,000円～、昇給・賞与あり！育児経験豊富なスタッフが多く、子育て中の方も安心して働けます。年間休日115日で、プライベートも大切に。子どもたちの個性を伸ばし、豊かに生きる力を育てる保育理念のもと、私たちと一緒に成長していきましょう。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社ヒーローズホールディングス
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給250,000円～・内訳基本給173,800円リーダー手当51,200円（※処遇改善加算手当を含む） ※固定残業代25,000円／15時間分を含む。超過分は別途支給いたします。・別途支給手当通勤交通費　月上限10,000円昇給あり賞与あり ※試用期間6カ月（条件変更なし）【モデル年収例】・入社1年目（31歳）の場合　310万円
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） <シフト例> 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 ほか ◆残業は月平均1時間と少なく、持ち帰り仕事はほとんどありません！・ICTシステムを導入して業務の効率化図っています。・複数担任制で業務を分担し、一人あたりの負担を軽減しています。・事務作業は専任のスタッフが担当しているため、保育の仕事に専念できる環境です。
勤務地	静岡県浜松市浜北区高畑474
アクセス	JR東海道本線「美薗中央公園駅」から徒歩15分、または車で6分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐車場・駐輪場完備） ※浜松市全域から通われており、そのほか湖西市、豊橋市、磐田市から出勤される職員もいらっしゃいます。
休日休暇	週休2日制（日、他シフト制） ※シフトにより土曜日出勤した場合は、振替休日を取得できます。祝日年末年始休暇有給休暇（法定通り付与／取得率は100％／半休から取得可能／5日以上の連休は応相談）産休育休制度（取得率、復帰率ともに100％！）年間休日115日 ◆ヒーローズ保育園で働く職員さんのおよそ7割が子育て中のスタッフです！お子さんの急な体調不良や行事、予定などにも対応できるよう、シフトはできる限り柔軟に調整しています。ほとんどの職員が子育て経験者で育児にとても理解があるので、職員間でも持ちつ持たれつの精神で助け合っています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度借り上げ社宅制度（月上限56,000円）※審査・規定あり資格取得支援制度（規定あり）研修制度永年勤続表彰結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度制服貸与（エプロン）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助子連れ出勤OK・企業主導型保育園など系列園に入園OK マイカー通勤OK（無料駐車場完備）バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場完備）保養所を利用した場合に補助金あり
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。