社会福祉法人浜松児童福祉園

ルミーナプレスクール
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

静岡県浜松市東区和田町315

JR東海道本線「天竜川駅」から徒歩9分
※マイカー、バイク、自転車通勤OK(駐車場あり)

・住宅街の中にある園ですぐ近くにはスーパーやドラッグストアがあります。
・お散歩に行ける距離に大きな公園も、保育環境にも恵まれています。

募集職種

保育士

給与

月給198,642円~244,645円
・内訳
基本給 178,542円~218,545円
特殊業務手当 8,100円
調整手当 3,000円~9,000円
上乗せ改善手当 9,000円
※試用期間6カ月、待遇に変動なし。

・別途支給手当
通勤手当実費支給(上限15,000円/月)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)実績:3,000円/月
賞与年3回(7月/12月/3月)実績:計5カ月分(初年度4.3カ月分※入社日により異なる)

<年収例>
短大卒/勤務5年目/年収368万円~(通勤手当は含まない)
短大卒/勤務10年目/年収393万円~(通勤手当は含まない)

休日休暇

年間休日112日
週休2日制(土、日、祝)
有給休暇(法定通りに付与/半日単位で取得可能)
夏季休暇(4日間)
年末年始休暇(12/29~1/3)
慶弔休暇
介護・看護休暇
産前産後・育児休暇(取得率・復帰率ともに100%)

地域と共に育む、心温まる保育の未来へ。

社会福祉法人浜松児童福祉園のルミーナプレスクールでは、地域と連携しながら、0~5歳児の心豊かな成長を支える保育士を募集しています。月給198,642円から、充実の福利厚生と年間休日112日で、働きやすさも抜群。日本の文化や食育を大切にした保育を通じて、子どもたちにありがとうの心を伝えます。地域の皆様と一緒に、温かく、やりがいのある保育活動を共に創り上げませんか?

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社会福祉法人浜松児童福祉園
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給198,642円~244,645円
・内訳
基本給 178,542円~218,545円
特殊業務手当 8,100円
調整手当 3,000円~9,000円
上乗せ改善手当 9,000円
※試用期間6カ月、待遇に変動なし。

・別途支給手当
通勤手当実費支給(上限15,000円/月)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回(4月)実績:3,000円/月
賞与年3回(7月/12月/3月)実績:計5カ月分(初年度4.3カ月分※入社日により異なる)

<年収例>
短大卒/勤務5年目/年収368万円~(通勤手当は含まない)
短大卒/勤務10年目/年収393万円~(通勤手当は含まない)
勤務時間 1年単位の変形労働時間制
7:00~18:30の間で、実働8時間シフトの交替制(休憩60分)
※原則土曜出勤は4週に1回程度です。

<シフト例>
7:45~16:45
8:15~17:15
8:45~17:45 他

◆平均残業時間:月1時間程度/持ち帰り仕事:なし
⇒基本残業なし、行事の前に準備でかかる残業で月1時間程度。
⇒基本的に業務時間内に書類作業を終えています。
・複数担任のクラスは交代で書類の時間を作っています。
・一人担任のクラスは主任先生がサポートしています。
勤務地 静岡県浜松市東区和田町315
アクセス JR東海道本線「天竜川駅」から徒歩9分
※マイカー、バイク、自転車通勤OK(駐車場あり)

・住宅街の中にある園ですぐ近くにはスーパーやドラッグストアがあります。
・お散歩に行ける距離に大きな公園も、保育環境にも恵まれています。
休日休暇 年間休日112日
週休2日制(土、日、祝)
有給休暇(法定通りに付与/半日単位で取得可能)
夏季休暇(4日間)
年末年始休暇(12/29~1/3)
慶弔休暇
介護・看護休暇
産前産後・育児休暇(取得率・復帰率ともに100%)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度(勤続1年以上)
正社員時短勤務制度(利用実績あり)
定年後の再雇用制度
マイカー、バイク、自転車通勤OK(月1,500円で駐車場が利用可能)
結婚・出産祝い金制度
定期健康診断
福利厚生センターに加入
研修制度
・職員同士の研修会
・キャリアアップ制度(案内あり次第都度/今年だけでも3人実施)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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