株式会社ペッツ

プティ藤枝南園
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

静岡県藤枝市田沼1-18 2F

東海道本線「藤枝駅」より徒歩7分

■マイカー・バイク・自転車通勤可(無料駐車場あり)

募集職種

保育士

給与

①時給1,100円~/平日 9:00〜17:00
②時給1,130円~/平日 7:00〜9:00、17:00〜18:30
③時給1,180円~/土祝 9:00〜17:00
④時給1,230円~/土祝 7:00〜9:00、17:00〜18:30

・別途支給手当
交通費支給 月上限20,000円(規定あり)
時間外手当

昇給年2回 ※年2回の評価制度による
賞与実績 昨年実績:10,000円

※試用期間6カ月/同条件
※契約期間/年度契約(入職日から当該年度3月まで)契約更新あり

休日休暇

シフト制(毎週日曜日はお休みですが、2カ月に1回、第1日曜日にミーティングあり)
月曜が祝日の場合休園
年末年始休暇(12/31〜1/3の4日間)
有給休暇(法定通り付与/取得率100%/半日単位での取得可)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)

■お子さん都合のお休みも相談可能
学校行事や急病などお子さんの対応で突然お休みが必要になった場合も、分かり次第連絡をいただいければ休めます!

笑顔広がる保育の舞台で、あなたのスキルを活かしませんか?

プティ藤枝南園で、子どもたちの笑顔を育みながら、自分の成長も実感できるお仕事を始めませんか?時給1,100円〜の充実した給与体系に加え、昇給年2回や賞与もあり、安心して働ける環境です。お子さんの急な体調不良でのお休みも柔軟に対応。ペッツが大切にする保育託児を通じてご家族に幸せを提供する理念のもと、あなたらしい保育を思いっきり楽しんでください。お気軽にご応募お待ちしております!

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株式会社ペッツ
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 ①時給1,100円~/平日 9:00〜17:00
②時給1,130円~/平日 7:00〜9:00、17:00〜18:30
③時給1,180円~/土祝 9:00〜17:00
④時給1,230円~/土祝 7:00〜9:00、17:00〜18:30

・別途支給手当
交通費支給 月上限20,000円(規定あり)
時間外手当

昇給年2回 ※年2回の評価制度による
賞与実績 昨年実績:10,000円

※試用期間6カ月/同条件
※契約期間/年度契約(入職日から当該年度3月まで)契約更新あり
勤務時間 7:30~18:30の間でシフト制
(休憩時間)
6時間以上勤務で45分
8時間以上勤務で60分

※週1日、1日3時間~OK
※扶養内勤務可
※早番遅番待遇アップ

<シフト例>
7:30~10:00(早番)
15:30~18:30(遅番)
8:30〜15:30
9:00〜16:00
9:30〜17:30 ほか
※お子様の学校行事・急病等、柔軟に対応いたします。

■残業なし!/持ち帰りなし
【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 静岡県藤枝市田沼1-18 2F
アクセス 東海道本線「藤枝駅」より徒歩7分

■マイカー・バイク・自転車通勤可(無料駐車場あり)
休日休暇 シフト制(毎週日曜日はお休みですが、2カ月に1回、第1日曜日にミーティングあり)
月曜が祝日の場合休園
年末年始休暇(12/31〜1/3の4日間)
有給休暇(法定通り付与/取得率100%/半日単位での取得可)
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)

■お子さん都合のお休みも相談可能
学校行事や急病などお子さんの対応で突然お休みが必要になった場合も、分かり次第連絡をいただいければ休めます!
福利厚生 社会保険加入(勤務時間に応じて法定通り加入)
社員割引あり(ペッツグループの美容室・エステでのスタッフ割引)
系列保育園利用可(利用料1時間100円)※生後8カ月から
マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場完備)
髪型・髪色自由
ネイルOK

■お子さんのお預け可能!
子連れ出勤や系列園への預け入れが可能です。お子さんの成長も身近で見守りながら、お仕事ができるので安心です!
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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