株式会社CRECER/社会福祉法人美咲会

クニナたかだの森保育園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

千葉県千葉市緑区高田町402-182

JR外房線「誉田駅」から徒歩12分
※車・自転車通勤OK（駐車場と駐輪場あり、料金全額法人負担）

募集職種

保育士

給与

＜常勤（月20日実働日／6時間以上）＞
時給1,250円～

・別途支給手当
調整手当　月／4,000円
地域処遇改善手当　月／26,000円
早遅手当　300円／1回（鍵施錠に係るもの）
交通費全額支給（電車／バス／駐輪場）車、バイクは駐車場無料、距離により交通費支給
残業手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

定期昇給あり　年1回（10円／時給）※昨年実績
業績賞与　年1回／100,000円　※昨年実績

※試用期間6カ月、待遇に変動なし。
※雇用期間の定めはありません。

休日休暇

日曜、祝日、他シフトによる
GW休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（入社初月より有給休暇あり／取得率100％！5日間以上の連休取得は応相談）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％）
介護・看護休暇

子どもたちの未来を育む、あなたの情熱を求めています！

クニナたかだの森保育園では、子どもたちの成長をサポートする情熱を持った保育士を募集しています。時給1,250円～、充実の手当や交通費全額支給、定期昇給に加え、年1回の業績賞与も魅力です。日曜・祝日休み、長期休暇や育児休暇の取得率100％で、ワークライフバランスも大切に。千葉市緑区の自然豊かな環境で、あなたのスキルを活かしませんか？来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください。

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社CRECER/社会福祉法人美咲会
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	＜常勤（月20日実働日／6時間以上）＞時給1,250円～・別途支給手当調整手当　月／4,000円地域処遇改善手当　月／26,000円早遅手当　300円／1回（鍵施錠に係るもの）交通費全額支給（電車／バス／駐輪場）車、バイクは駐車場無料、距離により交通費支給残業手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給定期昇給あり　年1回（10円／時給）※昨年実績業績賞与　年1回／100,000円　※昨年実績 ※試用期間6カ月、待遇に変動なし。 ※雇用期間の定めはありません。
勤務時間	月～土のうち週5日、8:00～18:00の間で実働6時間以上 ※土曜のみ、早番遅番のみ、または週2～3日勤務、扶養範囲内もご相談ください。 ◆残業ゼロ、持ち帰り仕事は禁止しています！複数担任制を導入し、業務を分担。タブレットやPCで書類業務をするなどICTシステムを利用し、業務効率を上げています。事務作業の時間を勤務時間内に別途確保しているので、集中して取り組むことができ、残業ゼロを実現！持ち帰り仕事は禁止しているため、ありません。
勤務地	千葉県千葉市緑区高田町402-182
アクセス	JR外房線「誉田駅」から徒歩12分 ※車・自転車通勤OK（駐車場と駐輪場あり、料金全額法人負担）
休日休暇	日曜、祝日、他シフトによる GW休暇年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（入社初月より有給休暇あり／取得率100％！5日間以上の連休取得は応相談）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入研修制度（入社前研修・救命救急研修他・社内研修あり）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場無料、距離により交通費支給) 給食費　給食費　月／6,000円控除インフルエンザ予防接種費用補助正社員登用あり ◆サポート体制新しい職場では、「どんな先生が働いているのかな」「どんな子どもたちがいるのかな」「保護者対応」などいろいろな思いや不安があるものです。私たちは、一人ひとりの気持ちに寄り添い、メンタルヘルスケアからキャリアビジョンまでサポートしています。・定期面談実施不安や悩みがある時もすぐに相談できる環境です。・本部職員の巡回職場環境を把握し、風通しの良い環境作りを目指します。・人材育成人それぞれに得手不得手、個性があります。私たちはみなさんの得手・個性を伸ばし、職場全体で育ちあえるような人材育成を目指しています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。