社会福祉法人大地福祉会

宙保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

大阪府富田林市高辺台2丁目14-24

南海高野線「金剛駅」から南海バスに乗って10分、「津々山台1丁目」徒歩2分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK

・近辺の環境が良く、目的に応じた公園が点在してます。図書館や消防署が近く、散歩で行ったり、読み聞かせをしてもらったり、子どもたちや保育士も絵本の貸し出し利用を継続的にできます。

募集職種

保育士

給与

月給190,000円~248,000円
・内訳
基本給 180,000円~200,000円
職務手当 5,000円~8,000円
処遇改善手当 5,000円~40,000円

・別途支給手当
交通費全額支給 上限20,000円/月
住宅手当 上限20,000円/月
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回 昨年度実績:1,000円/月
賞与年2回(7月/12月) 昨年度実績:計2カ月分

※試用期間3カ月、待遇に変動なし
※契約期間1年/原則契約更新あり

休日休暇

年間休日108日
シフト制(月7~10日※日曜必ずお休み、土曜は月1回勤務)
※土曜日出勤は行事などで年間数日あり
祝日
GW休暇
年末年始休暇(12/29~1/4)
有給休暇(法定通りに付与/取得率90%/半日単位の取得や5日以上の連休取得も可能)
産前産後・育児休暇(取得率100%)
介護・看護休暇

子どもの未来を育む、あなたの情熱を宙保育園で!

社会福祉法人大地福祉会の宙保育園で、子どもたちの個性を大切にする保育士として働きませんか?月給190,000円~248,000円、交通費全額支給、住宅手当あり。年間休日108日で、日曜は必ずお休みです。昇給や賞与も充実し、働きやすい環境を整えています。自己有能感を育む保育理念のもと、子どもたちと共に成長できる職場です。あなたの情熱を私たちと一緒に!

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社会福祉法人大地福祉会
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給190,000円~248,000円
・内訳
基本給 180,000円~200,000円
職務手当 5,000円~8,000円
処遇改善手当 5,000円~40,000円

・別途支給手当
交通費全額支給 上限20,000円/月
住宅手当 上限20,000円/月
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回 昨年度実績:1,000円/月
賞与年2回(7月/12月) 昨年度実績:計2カ月分

※試用期間3カ月、待遇に変動なし
※契約期間1年/原則契約更新あり
勤務時間 1年単位の変形労働時間制
月~土 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
8:00~16:45
9:00~17:45

◆月の平均残業3時間程度、持ち帰り仕事はほとんどありません。
・タブレットや保育システムの導入や、勤務時間内に事務作業時間の確保など、業務の効率化を進めています。書類作業のICT化を実現し、作業量は半減!簡単に記入を行なえます。
・複数担任制で保育士一人あたりの負担を軽減。保育に専念できる環境を整えています。
勤務地 大阪府富田林市高辺台2丁目14-24
アクセス 南海高野線「金剛駅」から南海バスに乗って10分、「津々山台1丁目」徒歩2分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK

・近辺の環境が良く、目的に応じた公園が点在してます。図書館や消防署が近く、散歩で行ったり、読み聞かせをしてもらったり、子どもたちや保育士も絵本の貸し出し利用を継続的にできます。
休日休暇 年間休日108日
シフト制(月7~10日※日曜必ずお休み、土曜は月1回勤務)
※土曜日出勤は行事などで年間数日あり
祝日
GW休暇
年末年始休暇(12/29~1/4)
有給休暇(法定通りに付与/取得率90%/半日単位の取得や5日以上の連休取得も可能)
産前産後・育児休暇(取得率100%)
介護・看護休暇
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
研修制度
定年後の再雇用制度
定期健康診断
給食費補助(1食300円)
マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐輪場完備(自己負担)/駐車場は自己手配、自動車駐車場代を法人が半額負担)
正社員登用
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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