社会福祉法人静和

ひかり保育園分園

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

大阪府堺市中区土師町1-12-2

南海高野線「中百舌鳥駅」より車8分
南海バス「もず綾南町バス停」より徒歩7分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり、駐車場月10,000円）

募集職種

保育士

給与

月給196,000円～
・内訳
基本給　155,000円
資格手当　11,000円
処遇改善手当　15,000円～40,000円
調整手当　15,000円

・別途支給手当
交通費支給　月上限20,000円
会議手当　2,000円／回
責任者手当　月5,000円　※（1）正社員候補のみ
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：1,000円／月
賞与年3回（7月／12月／3月）
└昨年支給実績
　（1）正社員候補：計4.5カ月分
　（2）サブ担任：計3～3.5カ月分

＜モデル年収例※正社員候補＞
28歳／入社2年目／契約社員／年収2,800,000円
26歳／入社6年目／正社員／年収3,900,000円
36歳／入社16年目／正社員／年収4,500,000円

※試用期間なし
※契約期間／入職日から1年　契約更新あり

休日休暇

完全週休2日制（日曜、他シフト）
祝日
夏季休暇（1日間）
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率80％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率70％・復帰率100％）
介護・看護休暇

※年間休日115日（有休は別途付与）

心温まる未来を共に育む、ひかり保育園での一歩。

社会福祉法人静和が運営するひかり保育園分園で、保育士としてのキャリアをスタートしませんか？月給196,000円～、処遇改善手当や資格手当など充実した給与体系です。完全週休2日制で、プライベートも大切にできる環境。産前産後・育児休暇の取得率は70％、復帰率は100％と、長く安心して働けます。子どもたちの未来を共に育て、あなた自身も成長できる場所がここにあります。

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人静和
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給196,000円～・内訳基本給　155,000円資格手当　11,000円処遇改善手当　15,000円～40,000円調整手当　15,000円・別途支給手当交通費支給　月上限20,000円会議手当　2,000円／回責任者手当　月5,000円　※（1）正社員候補のみ時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：1,000円／月賞与年3回（7月／12月／3月） └昨年支給実績　（1）正社員候補：計4.5カ月分　（2）サブ担任：計3～3.5カ月分＜モデル年収例※正社員候補＞ 28歳／入社2年目／契約社員／年収2,800,000円 26歳／入社6年目／正社員／年収3,900,000円 36歳／入社16年目／正社員／年収4,500,000円 ※試用期間なし ※契約期間／入職日から1年　契約更新あり
勤務時間	7:15～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:15～16:30 8:00～17:00 8:30～17:30 9:00～18:00 9:30～18:30 9:30～19:30ほか ■残業月平均2～3時間／持ち帰りほとんどなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府堺市中区土師町1-12-2
アクセス	南海高野線「中百舌鳥駅」より車8分南海バス「もず綾南町バス停」より徒歩7分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐輪場あり、駐車場月10,000円）
休日休暇	完全週休2日制（日曜、他シフト）祝日夏季休暇（1日間）年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率80％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率70％・復帰率100％）介護・看護休暇 ※年間休日115日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（2年目以降）正社員登用制度（入職2年目以降／保育士経験3年以上＋主担任持てる方）結婚・出産祝い金制度（正社員のみ）定年後の再雇用制度制服貸与定期健康診断インフルエンザ予防接種マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり、駐車場月10,000円）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。