ぬくもりのおうち保育株式会社

ぬくもりのおうち保育堺駅前園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

大阪府堺市堺区栄橋町1-4-13 PINUS栄橋101号室

南海本線「堺駅」より徒歩2分
※自転車通勤可

募集職種

保育士

給与

時給1,100円～1,200円
※早番（8:00～）もしくは遅番（～19:00）勤務が可能な方は時給1,200円

・別途支給手当
複数園手当　月5,000円～10,000円
早朝手当（1回500円）
遅番手当（1回500円）
交通費支給　月上限30,000円
時間外手当

※試用期間3カ月／同条件
※契約期間の定めなし

＜働き方によって収入UPできます！＞
・早番や遅番にご対応できる方には、1回ごとに500円の手当を支給！（月20日勤務した場合、10,000円を別途支給！）
・系列園にヘルプとして勤務して頂いた方は、1園ごとに5,000円の手当付与！(最大2園まで)

※早番と遅番の定義
＜早番＞8:00を含む8:00以前の時間帯から勤務すること（8:00から勤務開始は早番）
＜遅番＞19:00を含む19:00以降の時間帯まで勤務すること（19:00までの勤務は遅番）

休日休暇

日祝、他シフト制
有給休暇（法定通り加入／半日単位での取得可／5日以上の連休応相談）
年末年始休暇（6日間）
産前産後休暇
育児休業（規定あり）
介護休業（規定あり）
母性健康管理のための休暇（無給／規定あり）

子どもたちと共に成長する、温かな保育の場をあなたに

ぬくもりのおうち保育堺駅前園で、保育士としての新たな一歩を踏み出しませんか？時給1,100円～1,200円、手当も充実で働き方次第で収入UPも可能です！0〜2歳児の保育を通じて、より深い絆を築く時間が確保されています。多様な研修制度でスキルアップを応援し、安心して働けるサポート体制も万全。あなたのこうなりたい！を全力で支援します。温かい環境で子どもたちと共に成長できる、そんな職場でお待ちしています。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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ぬくもりのおうち保育株式会社
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,100円～1,200円 ※早番（8:00～）もしくは遅番（～19:00）勤務が可能な方は時給1,200円・別途支給手当複数園手当　月5,000円～10,000円早朝手当（1回500円）遅番手当（1回500円）交通費支給　月上限30,000円時間外手当 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間の定めなし＜働き方によって収入UPできます！＞・早番や遅番にご対応できる方には、1回ごとに500円の手当を支給！（月20日勤務した場合、10,000円を別途支給！）・系列園にヘルプとして勤務して頂いた方は、1園ごとに5,000円の手当付与！(最大2園まで) ※早番と遅番の定義＜早番＞8:00を含む8:00以前の時間帯から勤務すること（8:00から勤務開始は早番）＜遅番＞19:00を含む19:00以降の時間帯まで勤務すること（19:00までの勤務は遅番）
勤務時間	7:30～19:30の間でシフト制（休憩は法定通り） ※週2日以上・1日3時間～相談可 ※扶養内勤務可、時間固定勤務可 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤なども相談可＜シフト例＞ 7:30～14:30 9:00～17:00 16:30～19:30ほか ■様々な働き方のご相談が可能です扶養内で勤務したい方、日中の時間で勤務したい方、フルタイムでしっかり働きたい方など、ご希望の勤務時間や日数についてお気軽にご相談ください。 ■残業月平均3時間未満／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府堺市堺区栄橋町1-4-13 PINUS栄橋101号室
アクセス	南海本線「堺駅」より徒歩2分 ※自転車通勤可
休日休暇	日祝、他シフト制有給休暇（法定通り加入／半日単位での取得可／5日以上の連休応相談）年末年始休暇（6日間）産前産後休暇育児休業（規定あり）介護休業（規定あり）母性健康管理のための休暇（無給／規定あり）
福利厚生	社会保険完備（法定通り加入）正社員登用制度あり自社保育園無料　※預け先が自社認可園の場合7割会社負担本の購入費全額負担（保育の向上を目的とした本に限る）系列園への異動可能本社直通の相談フォームあり自転車通勤可
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。