蓮美幼児学園

蓮美幼児学園芦屋川ナーサリー

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

兵庫県芦屋市月若町3-10

阪急神戸本線「芦屋川駅」より徒歩7分

募集職種

保育士

給与

専門・短大卒：月給219,000円〜
四大卒：月給223,500円〜

＜別途支給手当＞
■交通費実費支給（月上限28,000円）
■住宅手当　25,000円（借上げ社宅に入居しない、賃貸物件に入居の独身かつ単身＊扶養している子の同居は可、40歳未満に限る）
■扶養手当　扶養者1名10,000円 2名16,000円 3名21,000円（要件は規定に準ずる）
■時間外手当

■昇給年1回（4月）昨年実績：4,000円〜4,500円
■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分

＜年収例＞
26歳（役職無し）／入社5年目／年収340万円
28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収353万円
31歳（リーダー）／入社10年目／年収409万円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■週休2日制（日曜日、他シフトによる）
※土曜日は年間10日出勤日あり
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3まで）
■有給休暇（入社すぐ10日付与／取得率80%以上／半日単位で取得OK／5日間以上の連休も有休使用で取得可能）
■慶弔休暇（結婚休暇5日間など）
■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上）
■誕生日休暇（1日）

※年間休日112日（有休は別途付与）

未来を育む保育のプロフェッショナルを目指すあなたへ

蓮美幼児学園芦屋川ナーサリーでは、子どもたちの成長を支える保育士を募集しています。月給219,000円からの高待遇に加え、住宅手当や扶養手当など充実した福利厚生を完備。週休2日制で、年末年始や有給休暇も取得しやすい環境です。温かいサポート体制の中で、あなたの理想の保育を実現しませんか？20代から50代まで幅広い世代が活躍中です。新しい仲間として、私たちと共に未来を育む仕事に挑戦してください。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

蓮美幼児学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	専門・短大卒：月給219,000円〜四大卒：月給223,500円〜＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■住宅手当　25,000円（借上げ社宅に入居しない、賃貸物件に入居の独身かつ単身＊扶養している子の同居は可、40歳未満に限る） ■扶養手当　扶養者1名10,000円 2名16,000円 3名21,000円（要件は規定に準ずる） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：4,000円〜4,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収340万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収353万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収409万円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ■残業月平均5時間未満／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	兵庫県芦屋市月若町3-10
アクセス	阪急神戸本線「芦屋川駅」より徒歩7分
休日休暇	■週休2日制（日曜日、他シフトによる） ※土曜日は年間10日出勤日あり ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3まで） ■有給休暇（入社すぐ10日付与／取得率80%以上／半日単位で取得OK／5日間以上の連休も有休使用で取得可能） ■慶弔休暇（結婚休暇5日間など） ■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上） ■誕生日休暇（1日） ※年間休日112日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（規定あり） ■借り上げ社宅制度（補助金額は自治体の要項による） ■研修制度 ■慶弔金制度 ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与 ■定期健康診断 ■労働組合加入 ■インフルエンザ予防接種費用半額補助 ■給食費補助（1食300円　※勤務時間がお昼を跨ぐ場合） ■自転車通勤OK（園から自宅が2km以上の場合通勤手当支給）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。