社会福祉法人光輝会

光こども園
新卒保育教諭 正社員

求人のポイント
勤務地

石川県金沢市神宮寺1-11-15

北陸鉄道バス「神宮寺」より徒歩2分
IRいしかわ鉄道「金沢駅」より徒歩25分

■マイカー・自転車通勤可(駐車場完備)

募集職種

保育教諭

給与

年俸3,000,000円~4,500,000円

■昇給年1回(4月)※法人給与表規定による
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計4カ月分
■時間外手当

<年収例>
45歳/入社25年目/年収5,,000,000円
35歳/入社15年目/年収4,000,000円
20歳/入社1年目/年収3,000,000円

※試用期間6カ月/同条件

休日休暇

■4週8休(週休2日)
※シフト制(日曜、祝日は必ずお休み。土曜の出勤は月1回程度)
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇(取得率80%~100%/半日単位での取得可/5日以上の連休応相談)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
■介護・看護休暇

※年間休日119日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

未来を育む、あたたかな保育の場で新しい一歩を。

石川県金沢市に位置する光こども園で、保育教諭として活躍しませんか?昇給・賞与ありで安定した収入を実現。休日休暇も充実しており、年間休日は119日。日曜と祝日は必ずお休みで、土曜出勤は月1回程度。産休・育休の取得率、復帰率ともに100%で、ライフイベントにも柔軟に対応可能。保育士資格と幼稚園教諭免許を取得予定の方を歓迎します。あなたの情熱を、光こども園で活かしてみませんか?

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社会福祉法人光輝会
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認定こども園
募集職種 保育教諭
応募資格 来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与 年俸3,000,000円~4,500,000円

■昇給年1回(4月)※法人給与表規定による
■賞与年2回(6月/12月)昨年実績:計4カ月分
■時間外手当

<年収例>
45歳/入社25年目/年収5,,000,000円
35歳/入社15年目/年収4,000,000円
20歳/入社1年目/年収3,000,000円

※試用期間6カ月/同条件
勤務時間 7:00~19:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>※AからH番までのシフトあり
7:00~16:00(A)
9:00~18:00(E)
10:00~19:00(H)ほか
※時間固定勤務も相談可能

■残業なし/持ち帰りなし

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地 石川県金沢市神宮寺1-11-15
アクセス 北陸鉄道バス「神宮寺」より徒歩2分
IRいしかわ鉄道「金沢駅」より徒歩25分

■マイカー・自転車通勤可(駐車場完備)
休日休暇 ■4週8休(週休2日)
※シフト制(日曜、祝日は必ずお休み。土曜の出勤は月1回程度)
■GW休暇
■夏季休暇(2日間)
■年末年始休暇(6日間)
■有給休暇(取得率80%~100%/半日単位での取得可/5日以上の連休応相談)
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率100%)
■介護・看護休暇

※年間休日119日(有休は別途付与)
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生 ■社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■退職金制度
■時短勤務制度(応相談)
■資格取得支援制度(規定あり)
■家賃補助制度(上限20,000円/月)※単身入居の場合
■研修制度
■結婚・出産祝い金制度
■定年後の再雇用制度
■制服貸与(Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど)
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種費用補助
■給食費補助(1カ月給食費4,500円自費負担、月給食費実質8,000円、3,500円補助)
■マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)
■子連れ出勤OK
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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