宗教法人宝積寺

玉泉幼稚園

新卒幼稚園教諭正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県市原市門前2-220

内房線「八幡宿駅」より車で9分
内房線「八幡宿駅」よりバス「日の出第一バス停」から「玉泉幼稚園入口バス停」下車、徒歩3分
※マイカー通勤OK！（無料駐車場あり）

・自然に恵まれた落ち着いた環境で保育に取り組めます。最寄りの駅周辺には、スーパー「せんどう八幡店」があるので勤務終了後にお買い物もできますよ。飲食店でお食事も楽しめます！

募集職種

幼稚園教諭

給与

月給197,000円～306,000円
・内訳
基本給180,000円～260,000円
バス添乗手当6,000円
研修手当11,000円～

・別途支給
勤勉手当6,000円
学年主任3,000円
通勤手当　月上限20,000円

昇給あり
賞与年2回　4カ月分

※別途、時間外手当支給あり（朝・帰りの預かり保育担当の場合）
（基本給＋諸手当）÷20÷8×1.25×時間数

休日休暇

◆年間休日130日◆
完全週休2日制（土・日）
祝日
年末年始休暇（12/28～1/4）
有給休暇（法定通り）
夏季休暇（10日）
慶弔休暇
生理休暇
災害休暇
公用休暇
特別休暇
産前産後休暇
育児休暇

▽多めの休暇でワークライフバランスもバッチリ
・年休はたっぷり130日、完全週休2日制！
⇒オンオフ切り替えて、休みはリフレッシュ
・夏季休暇は最大10日間！
⇒自分時間を大切にできるから、心にも余裕ができ、のびのびとお仕事に取り組めます。

充実の休日と高待遇で、心豊かな幼稚園教諭ライフを実現！

宗教法人宝積寺が運営する玉泉幼稚園では、あなたの成長をサポートする環境が整っています。月給197,000円～306,000円、昇給や賞与年2回（4カ月分）と手厚い待遇が魅力。さらに、年間休日130日、完全週休2日制で、オンオフの切り替えもバッチリ。夏季休暇は最大10日間、心にゆとりを持って働けます。来年4月までに幼稚園教諭取得見込みの方、ぜひこの機会にご応募ください！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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宗教法人宝積寺
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	幼稚園
募集職種	幼稚園教諭
応募資格	来年の4月までに幼稚園教諭を取得見込みの方
給与	月給197,000円～306,000円・内訳基本給180,000円～260,000円バス添乗手当6,000円研修手当11,000円～・別途支給勤勉手当6,000円学年主任3,000円通勤手当　月上限20,000円昇給あり賞与年2回　4カ月分 ※別途、時間外手当支給あり（朝・帰りの預かり保育担当の場合）（基本給＋諸手当）÷20÷8×1.25×時間数
勤務時間	月～金　8:00～16:30（休憩45分） ▽メリハリを大切にしています！・残業少なめ ⇒時間外勤務は最大で週1～2回程度・1回あたり最大2.5時間です。・残業発生時もしっかり手当を支給 ⇒時間外勤務は基本的に預かり保育となりますので、手当が出ます。
勤務地	千葉県市原市門前2-220
アクセス	内房線「八幡宿駅」より車で9分内房線「八幡宿駅」よりバス「日の出第一バス停」から「玉泉幼稚園入口バス停」下車、徒歩3分 ※マイカー通勤OK！（無料駐車場あり）・自然に恵まれた落ち着いた環境で保育に取り組めます。最寄りの駅周辺には、スーパー「せんどう八幡店」があるので勤務終了後にお買い物もできますよ。飲食店でお食事も楽しめます！
休日休暇	◆年間休日130日◆ 完全週休2日制（土・日）祝日年末年始休暇（12/28～1/4）有給休暇（法定通り）夏季休暇（10日）慶弔休暇生理休暇災害休暇公用休暇特別休暇産前産後休暇育児休暇 ▽多めの休暇でワークライフバランスもバッチリ・年休はたっぷり130日、完全週休2日制！ ⇒オンオフ切り替えて、休みはリフレッシュ・夏季休暇は最大10日間！ ⇒自分時間を大切にできるから、心にも余裕ができ、のびのびとお仕事に取り組めます。
福利厚生	社会保険完備退職金制度住宅手当　月上限20,000円（賃貸が対象）家族手当（規定あり）内部研修入社前研修（2021年2月～3月にかけて1週間程度）社員旅行マイカー通勤可 ⇒無料駐車場あり！職員は全員車で通勤しています。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。