うちゅうこども園たんまち

新卒保育教諭 正社員

入職前の3月に5日間前後、配属園で事前研修を行ないます。まずは歳の近い先生がエスコートし、園内をご紹介。あとはクラスの補佐に入りつつ子どもたちと触れあい、園の1日を体験してください。4月からは複数担任のクラスで保育士をスタート。先輩を手伝いながら道具の収納場所などを覚え、一緒に子どもたちへ声かけをすることから始めます。1年目は徐々に子どもたちと仲よくなり、通年の流れを知ることが仕事です。

＜新入職員の事前研修＞
2月：法人全体のオリエンテーション（1日）
3月：配属園での事前研修（5日間〜1週間／個々にスケジュール調整／交通費・日当支給）
4月：社会人マナー研修（電話対応や保護者対応など）

音楽や体操など、その分野のエキスパートを講師として法人の内外から招く研修を、勤務時間内に用意しています。例えば体操では、鉄棒やマット運動における安全な補助の仕方などをレクチャー。どれもすぐに現場で生かせる、保育士としてのスキルに繋がる内容です。また、定期的に面談を行ない、一人ひとりの得意や成長スピードに沿ってクラス担任から分野別リーダー、専門リーダーへと着実なキャリアアップを促します。

◎法人内研修
任意で勤務時間内に受講可能
（合唱や楽器の指導、読み聞かせ、跳び箱・マット・鉄棒などの指導、サッカーなど）

◎園内研修
午睡の時間を活用し、資料を元に意見交換
（年齢別の環境設定、姉妹園の視察報告など）

◎その他の研修
任意の外部研修を勤務扱いで受講可。交通費・受講料を支援（危機管理、障害児対応など）
資格取得に関わる講座受講・受験費用を支給（幼稚園教諭など）

格安で利用できる法人の借り上げ住宅は、通勤しやすい立地、2F以上、オートロック。安全を配慮した物件を提案するので、初めてのひとり暮らしも安心です。無料で通えるジムや、友人や家族と利用できるスタジアムシート、ホテルといった福利厚生も人気です。残業は行事の前に少し発生しますが、一定時間を超えないよう調整し、きちんと手当も支給。有休は1年目の4月から取得可能で、連休も取れるよう上司からプッシュします。

◎新卒社員に人気の福利厚生
借り上げ社宅支援制度（月額1.5～2万円の負担で利用可）
地元プロ野球チームのシーズンシート利用
提携ホテル内スポーツジムの利用
東急ハーヴェストクラブの宿泊

◎行事に関する手当
行事準備残業代（一定額分の時間を超えないよう調整）
行事当日手当

◎その他の福利厚生
結婚・出産祝い金制度
短時間勤務制度（産休・育休）
退職金制度
定年後再雇用制度