社会福祉法人大阪婦人ホーム

保育所型認定こども園十三保育園

新卒保育教諭正社員

年間休日120日以上
賞与3ヶ月以上
研修制度あり
完全週休二日
産休・育休制度
賞与あり
住宅補助あり
社会福祉法人運営園

求人のポイント

勤務地

大阪府大阪市淀川区野中南2-2-6

阪急線「十三駅」徒歩10分
大阪シティバス「野中南2丁目バス停」徒歩2分

募集職種

保育教諭

給与

月給
大卒　222,000円～
短大／専門卒　199,500円～
（内訳）
基本給　
大卒　198,000円～
短大／専門卒　175,500円～
処遇改善手当　24,000円～

＜別途支給手当＞
■交通費支給　月上限50,000円
■住宅手当　月上限23,000円
■扶養手当　最大25,000円
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分

＜年収例＞
24歳／入社3年目／年収3,700,000円
29歳／入社8年目／年収4,300,000円
37歳／入社15年目／年収5,600,000円

※試用期間3カ月

休日休暇

■完全週休2日制
月1～2回土曜出勤あり（平日振替休日あり）
■祝日
■リフレッシュ休暇（5日間）
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■有給休暇（取得率75％／1時間単位での取得可）
■産休・育休制度（取得率100％・復帰率100％）
■特別休暇

※年間休日123日（有休は別途付与）

食や自然とのかかわりを大切に子どもたちの「生きる力」を育みます。

十三保育園は、生後6カ月～就学前までのお子さまをお預かりする定員105名の認定こども園です。年間休日が123日と多め。リフレッシュ休暇もあり、休みが取りやすい環境づくりを心がけています。また研修も行なっており、園の特色が学べる園内研修や、園外への研修を行なっています。親睦交流会では、職員同士で提案しながら楽しく企画づくりができる仲の良い職場です。子どもたちの笑顔とともに働いてみませんか。

担当者とお話ができます

保育所型認定こども園十三保育園
園の様子見てきました！

子どもたちは毎日思い切り元気に遊びます

あーん、もぐもぐ！美味しいね

斜めに設置されたユニークなジャングルジム

自然と共に育つ豊かな育みを目指します

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社会福祉法人大阪婦人ホーム
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	2025年4月時点で保育士資格を取得見込の方※短大・専門卒以上
給与	月給大卒　222,000円～短大／専門卒　199,500円～（内訳）基本給　大卒　198,000円～短大／専門卒　175,500円～処遇改善手当　24,000円～＜別途支給手当＞ ■交通費支給　月上限50,000円 ■住宅手当　月上限23,000円 ■扶養手当　最大25,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（6月／12月）昨年実績：計4カ月分＜年収例＞ 24歳／入社3年目／年収3,700,000円 29歳／入社8年目／年収4,300,000円 37歳／入社15年目／年収5,600,000円 ※試用期間3カ月
勤務時間	8:45～17:30の間で実働8時間シフト制（休憩45分） ※その他シフトにより早出・遅出あり ■残業月平均2～5時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・会議などはすべて勤務時間内に予定を組んで行なっています
勤務地	大阪府大阪市淀川区野中南2-2-6
アクセス	阪急線「十三駅」徒歩10分大阪シティバス「野中南2丁目バス停」徒歩2分
休日休暇	■完全週休2日制月1～2回土曜出勤あり（平日振替休日あり） ■祝日 ■リフレッシュ休暇（5日間） ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■有給休暇（取得率75％／1時間単位での取得可） ■産休・育休制度（取得率100％・復帰率100％） ■特別休暇 ※年間休日123日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備 ■退職金制度（福祉医療機構・大共済） ■研修制度 ■定期健康診断 ■給食あり（1食320円） ■制服貸与 ■時短勤務制度 ■インフルエンザ予防接種
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりご応募、または、直接子ロバ保育園内事務局（06-6928-2828／担当：南または原）までお電話ください。 ▼採用担当者よりメールまたは電話でご連絡お問合せから3日以内にご連絡します！ ▼随時面接（履歴書持参）希望者は見学・保育体験を行なっていただくことが可能です！お気軽にお申込みください！ ▼内定面接～内定までは1週間を予定しています。双方で合意となりましたら、採用となります！一緒に頑張りましょう！
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。