東葛学園

柏さくら幼稚園

新卒事務職・総合職正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県柏市十余二248

募集職種

事務職・総合職

給与

＜四大卒＞
月給210,000円～
・内訳
基本給　170,000円～
固定給　30,000円～
預かり保育手当　10,000円～

＜短大／専門卒＞
月給200,000円～
・内訳
基本給　160,000円～
固定給　30,000円～
預かり保育手当　10,000円～

・別途支給手当
皆勤手当　10,000円／月
交通費規定支給（上限あり／20,000円）
住宅手当（月上限20,000円）
扶養手当　
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：25,000円
賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4.0カ月分～

＜新卒入職のモデル年収例＞
30代／入職6年目／年収5,330,000円
40代／入職10年以上／年収6,300,000円

＜モデル年収例＞
20代／入職2年目／年収3,100,000円
30代／入職6年目／年収5,330,000円
40代／入職10年以上／年収6,300,000円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（土日祝）
GW休暇
夏季休暇（25日間※昨年度実績）
冬季休暇（12日間※昨年度実績）
春季休暇（5日間※昨年度実績）
年末年始休暇
有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）
介護・看護休暇

※年間休日135日

充実の休暇と手厚い福利厚生で、理想の働き方を実現！

学校法人東葛学園が運営する私立柏さくら幼稚園では、事務職・総合職を募集しています。無資格でも応募可能です。四大卒は月給210,000円、短大・専門卒は月給200,000円からスタート。年2回の賞与や年間休日135日、夏季休暇25日間など、充実した福利厚生が魅力です。さらに、育児休暇の取得率は100％で、復帰率も90％と安心して働ける環境を整えています。あなたも安定した職場で、新たなキャリアを築きませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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東葛学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	幼稚園
募集職種	事務職・総合職
応募資格	無資格可
給与	＜四大卒＞月給210,000円～・内訳基本給　170,000円～固定給　30,000円～預かり保育手当　10,000円～＜短大／専門卒＞月給200,000円～・内訳基本給　160,000円～固定給　30,000円～預かり保育手当　10,000円～・別途支給手当皆勤手当　10,000円／月交通費規定支給（上限あり／20,000円）住宅手当（月上限20,000円）扶養手当　時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：25,000円賞与年2回（7月／12月）昨年実績：計4.0カ月分～＜新卒入職のモデル年収例＞ 30代／入職6年目／年収5,330,000円 40代／入職10年以上／年収6,300,000円＜モデル年収例＞ 20代／入職2年目／年収3,100,000円 30代／入職6年目／年収5,330,000円 40代／入職10年以上／年収6,300,000円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	JR常磐線「柏駅」西口よりバス「松が丘住宅」バス停徒歩約3分または「野鳥の森公園」バス停徒歩3分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場・駐輪場あり）
勤務地	千葉県柏市十余二248
アクセス	-
休日休暇	完全週休2日制（土日祝） GW休暇夏季休暇（25日間※昨年度実績）冬季休暇（12日間※昨年度実績）春季休暇（5日間※昨年度実績）年末年始休暇有給休暇（取得率100％／半日単位での取得可／5日以上の連休相談OK）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）介護・看護休暇 ※年間休日135日
福利厚生	共済組合加入・労災保険完備・雇用保険完備退職金制度資格取得支援制度（規定あり）研修制度あり（年2回／外部講師によるお作法マナー講習、コンプライアンス研修など）結婚・出産祝い金制度定年後の再雇用制度あり（70歳まで）制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど）定期健康診断給食費補助（1食400円）マイカー・自転車通勤OK（無料駐車場完備）子連れ出勤OK／系列園に入園OK（優先的に入園）社員時短勤務制度（実績あり）保養所完備
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。