社会福祉法人夕陽会

第二本福寺保育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

滋賀県大津市本堅田6-14-11

募集職種

保育教諭

給与

・大卒／月給209,698円～
・短大卒／月給200,765円～

昇給　年1回
賞与　年3回（初年度3ヶ月、次年度以降4.5カ月）
通勤交通費実費支給

＜その他手当＞
◆住宅手当　上限10,000円/月
※一人暮らしの方のみ

◆入社5年以内は以下の補助あり
家賃全額負担
引っ越し費用半額負担
※詳細はお問い合わせください

◆処遇改善手当（年度末手当）200,000円～400,000円
※年度によって金額変動あり

◆新卒採用者
就労継続金100,000円（3月勤勉手当にて支給）

◆転職者
滋賀県社会福祉協議会により400,000円支給（2年間勤務継続で全額返済免除）
同業同職種から転職される場合、これまでの経験年数を換算して給与算出します。（換算率100％～50％）

休日休暇

シフト制
※年間休日110日以上（前年度実績）
有給休暇（法定通り）
慶弔休暇
産休産後・育児休暇（取得実績あり）
年末年始休暇

◆有給休暇
シフト調整内で取得可能です。申請をいただければ、基本的には希望休を取得することができます！
◆産休・育休
取得実績あり！復帰後も活躍できる環境が整っています。
◆親子登園しているママさん保育士も多数！
「この園に自分の子を預けたい」という思いから、お子様を当園に預けながら活躍している方も多いです。

心も身体もまっすぐに育つ未来を共に創ろう

滋賀県大津市に位置する第二本福寺こども園で、新たな一歩を踏み出しませんか？心も身体もまっすぐな子どもに育つ環境を提供するため、3歳児クラスの副担任からスタートし、じっくりと基礎を学びます。給与は大卒月給209,698円、短大卒月給200,765円から。賞与は年3回、初年度3カ月、次年度以降4.5カ月支給。充実した福利厚生と共に、あなたの成長をサポートします。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人夕陽会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	・大卒／月給209,698円～・短大卒／月給200,765円～昇給　年1回賞与　年3回（初年度3ヶ月、次年度以降4.5カ月）通勤交通費実費支給＜その他手当＞ ◆住宅手当　上限10,000円/月 ※一人暮らしの方のみ ◆入社5年以内は以下の補助あり家賃全額負担引っ越し費用半額負担 ※詳細はお問い合わせください ◆処遇改善手当（年度末手当）200,000円～400,000円 ※年度によって金額変動あり ◆新卒採用者就労継続金100,000円（3月勤勉手当にて支給） ◆転職者滋賀県社会福祉協議会により400,000円支給（2年間勤務継続で全額返済免除）同業同職種から転職される場合、これまでの経験年数を換算して給与算出します。（換算率100％～50％）
勤務時間	JR湖西線「堅田駅」より徒歩10分 ◆駅徒歩圏内で通勤もしやすいエリアです！最寄りのJR堅田駅周辺にはショッピングモールや飲食店、病院などもあり、お仕事帰りに用事を済ませるのにも便利ですよ。
勤務地	滋賀県大津市本堅田6-14-11
アクセス	-
休日休暇	シフト制 ※年間休日110日以上（前年度実績）有給休暇（法定通り）慶弔休暇産休産後・育児休暇（取得実績あり）年末年始休暇 ◆有給休暇シフト調整内で取得可能です。申請をいただければ、基本的には希望休を取得することができます！ ◆産休・育休取得実績あり！復帰後も活躍できる環境が整っています。 ◆親子登園しているママさん保育士も多数！「この園に自分の子を預けたい」という思いから、お子様を当園に預けながら活躍している方も多いです。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）共済退職金制度慶弔見舞・助成金制度研修制度 ⇒新採用研修／外部講師研修／園内外研修共済会による各種宿泊・レジャー・飲食などの利用割引会員制リゾートホテルエクシブの利用可 ⇒リゾートホテルをお得な価格で利用できます
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。