社会福祉法人鳳友福祉会

愛善保育園

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

沖縄県宜野湾市愛知2-16-49

募集職種

保育士

給与

月給190,200～200,600円
・内訳
基本給　160,000円～165,000円
特殊業務手当　6,200円～6,600円
処遇改善　24,000円～29,000円

・別途支給手当
通勤手当（2Km以上支給）4,000円～上限10,000円／月
時間外手当

賞与年2回（6月・12月）昨年実績：2カ月分
昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～3,000円／月

※試用期間3カ月／同条件
※契約期間／年度契約（入職日から当該年度3月31日まで）契約更新あり

＜年収例＞
1年目：約253万円
5年目：約265万円
10年目：約277万円

休日休暇

シフトにより月7日～10日休み（日曜日は必ずお休み）
※土曜日は月2～3回休み
祝日
その他
リフレッシュ休暇（3年目から3日間）
年末年始休暇　　
慰霊の日
有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休OK）
※旅行等によるお休みも調整可能です！
特別休暇有
産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％）
介護・看護休暇有

年間休日110日

◆人員配置にゆとりがあるため、お休みがとりやすい環境です。
みんなでカバーしあえるゆとりがあるので、お休みも取りやすいです。
誰が休んでも「お互い様」。協力しあっています。

◆職員の半数が子育て経験者なので、育児や家庭の都合にも理解があるフラットな職場です。前々年度は2名産休を取得しました。今年度は1名産休を取得して、1名復帰予定者がいらっしゃいます！

温かい沖縄の地で、未来を育む保育士の一員に。

社会福祉法人鳳友福祉会が運営する愛善保育園で、契約社員の保育士を募集しています。月給190,200円～200,600円、賞与は年2回。充実した休暇制度とフレキシブルな職場環境で、家庭との両立も安心です。職員の半数が子育て経験者で、育児に理解ある職場です。あなたの未来をこの温かいコミュニティで、ぜひ一緒に育てましょう。来年4月までに資格を取得見込みの方、大歓迎！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人鳳友福祉会
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給190,200～200,600円・内訳基本給　160,000円～165,000円特殊業務手当　6,200円～6,600円処遇改善　24,000円～29,000円・別途支給手当通勤手当（2Km以上支給）4,000円～上限10,000円／月時間外手当賞与年2回（6月・12月）昨年実績：2カ月分昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円～3,000円／月 ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／年度契約（入職日から当該年度3月31日まで）契約更新あり＜年収例＞ 1年目：約253万円 5年目：約265万円 10年目：約277万円
勤務時間	琉球バス「赤道バス停」より徒歩10分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場完備：3,000円／月）
勤務地	沖縄県宜野湾市愛知2-16-49
アクセス	-
休日休暇	シフトにより月7日～10日休み（日曜日は必ずお休み） ※土曜日は月2～3回休み祝日その他リフレッシュ休暇（3年目から3日間）年末年始休暇　　慰霊の日有給休暇（半日単位での取得可／5日以上の連休OK） ※旅行等によるお休みも調整可能です！特別休暇有産前産後・育児休暇（取得率・復帰率100％）介護・看護休暇有年間休日110日 ◆人員配置にゆとりがあるため、お休みがとりやすい環境です。みんなでカバーしあえるゆとりがあるので、お休みも取りやすいです。誰が休んでも「お互い様」。協力しあっています。 ◆職員の半数が子育て経験者なので、育児や家庭の都合にも理解があるフラットな職場です。前々年度は2名産休を取得しました。今年度は1名産休を取得して、1名復帰予定者がいらっしゃいます！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労働、健康、厚生年金）　退職金制度（1年以上勤務）　研修制度　定年後の再雇用制度ユニホーム支給（トレパン・ポロシャツ）定期健康診断（年1回）互助会費（500円／月）給食費（5,000円／月）正社員登用：実績有※園長との面談により決定マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場完備：3,000円／月） ※給与天引き
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。