社会福祉法人成光苑

認定こども園千里丘愛育園

新卒保育教諭正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府摂津市千里丘3-16-7

募集職種

保育教諭

給与

■四大卒　月給252,000円～
・内訳
基本給207,000円
保育士手当：45,500円～

■短大・専門卒　月給245,500円～
・内訳
基本給200,000円
保育士手当45,500円～

■別途支給手当
住宅手当　12,000円／月
通勤手当　上限50,000円／月
早番手当　300円／回
遅番手当　500円／回
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

賞与年2回　昨年度実績：4カ月分
昇給年1回　昨年度実績：2,000円～3,000円／月

※試用期間なし

＜年収例＞
■短大卒／27歳　年収4,418,440円
内訳：月給（基本給 214,000円+手当等82,870円…残業代含む）×12+賞与856,000円）

■大卒／36歳　年収5,034,800円
内訳：月給（基本給242,000円+手当等96,900円…残業代含む）×12+賞与968,000円）

休日休暇

月9日休み
※週休2日にしたり、予定に合わせて休みにしたりも可能です。
祝日
有給休暇（入職3カ月で10日付与。取得率50～60％）
慶弔休暇
特別休暇
介護休暇
産休育休制度（育休復帰実績あり）
※年間休日107日（2月のみ月8日休み。他月9日）
※原則日曜・祝日の出勤はありません。（年1～2回、行事・研修会等で出勤の場合もあり）

あなたの笑顔で、子どもたちの未来を輝かせる保育を。

社会福祉法人成光苑が運営する認定こども園千里丘愛育園で、保育教諭としての新たな一歩を踏み出しませんか？心身ともに健やかな育成を目指し、子どもたちの主体性を大切にした環境で、あなたのアイディアを活かせる職場です。月給は四大卒252,000円～、短大・専門卒245,500円～。働きやすさを重視し、月9日休みや充実した福利厚生をご用意しています。子どもたちの笑顔に囲まれながら、共に成長する毎日を送ってみませんか？

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人成光苑
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年4月までに保育士、幼稚園教諭の両方を取得見込みの方
給与	■四大卒　月給252,000円～・内訳基本給207,000円保育士手当：45,500円～ ■短大・専門卒　月給245,500円～・内訳基本給200,000円保育士手当45,500円～ ■別途支給手当住宅手当　12,000円／月通勤手当　上限50,000円／月早番手当　300円／回遅番手当　500円／回時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給賞与年2回　昨年度実績：4カ月分昇給年1回　昨年度実績：2,000円～3,000円／月 ※試用期間なし＜年収例＞ ■短大卒／27歳　年収4,418,440円内訳：月給（基本給 214,000円+手当等82,870円…残業代含む）×12+賞与856,000円） ■大卒／36歳　年収5,034,800円内訳：月給（基本給242,000円+手当等96,900円…残業代含む）×12+賞与968,000円）
勤務時間	以下のシフト制による実働8時間勤務（休憩1時間） ■勤務時間朝番　6:45～15:45 昼番　9:00～18:00 夜番　11:00～20:00 ※昼番勤務が多めです。 ※残業月平均7時間職員会議（月1回2時間程度）。園行事の準備や、実施後の反省会等での残業。子どものお迎えの時間の急遽の変更の際など。なお、園行事については、過去に使ったもの（制作物）を工夫して再利用するなどで時間短縮を図っています。
勤務地	大阪府摂津市千里丘3-16-7
アクセス	-
休日休暇	月9日休み ※週休2日にしたり、予定に合わせて休みにしたりも可能です。祝日有給休暇（入職3カ月で10日付与。取得率50～60％）慶弔休暇特別休暇介護休暇産休育休制度（育休復帰実績あり） ※年間休日107日（2月のみ月8日休み。他月9日） ※原則日曜・祝日の出勤はありません。（年1～2回、行事・研修会等で出勤の場合もあり）
福利厚生	社会保険完備退職金制度民間共済会加入福利厚生センター加入部活動研修制度バイク・自転車通勤可（利用者多数）マイカー通勤要相談（駐車場代／規定支給）＜キャリア支援＞ ※法人マニュアルを個別に配布します！ ※zoom録画を使っての研修を随時行なってます！法人研修：新人研修から幹部研修までキャリアをしっかり構築できます！園内研修：各園で創意工夫をし、みんなで学び共有します！外部研修：専門的なスキルアップで、家庭や社会でも活かせます！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。