社会福祉法人相愛会

放課後児童クラブ第2南フレンドシップ

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

宮崎県都城市姫城町25街区4号

募集職種

保育士

給与

月給143,700円～189,000円
（内訳）
基本給　138,700円～179,000円
処遇改善手当　5,000円～10,000円

＜別途支給手当＞
■処遇改善手当Ⅱ　月5,000円～20,000円
■通勤手当　月上限24,500円
■住宅手当　月上限25,000円
■扶養手当（配偶者13,000円、子ども一人6,500円～）
■時間外手当

■昇給年1回（4月）
■賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計3.0カ月分

＜年収例＞
30歳／入社5年目／主任支援員／年収2,560,500円
35歳／入職10年目／統括主任支援員／年収2,860,500円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■シフト制、月8日～10日休み（日曜、祝日、他シフトによる）
■GW休暇
■夏季休暇（1日間）
■年末年始休暇（12月29日～1月3日、最大6日間）※有給休暇の取得として処理
■有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の取得も可能）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）
■介護・看護休暇
■生理休暇

※年間休日105日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。

子どもたちの笑顔と成長をサポートする仲間を募集！

社会福祉法人相愛会が運営する放課後児童クラブ第2南フレンドシップで、保育士としての新しい一歩を踏み出しませんか？月給143,700円～189,000円の給与に加え、各種手当や賞与も充実。年間休日105日で、プライベートも大切にできます。子どもたちの笑顔と触れ合える環境で、あなたのスキルを活かしてください。ぜひお気軽にご応募ください！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人相愛会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	学童保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給143,700円～189,000円（内訳）基本給　138,700円～179,000円処遇改善手当　5,000円～10,000円＜別途支給手当＞ ■処遇改善手当Ⅱ　月5,000円～20,000円 ■通勤手当　月上限24,500円 ■住宅手当　月上限25,000円 ■扶養手当（配偶者13,000円、子ども一人6,500円～） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月） ■賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計3.0カ月分＜年収例＞ 30歳／入社5年目／主任支援員／年収2,560,500円 35歳／入職10年目／統括主任支援員／年収2,860,500円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:00～19:00の間で実働7.75時間シフト制（休憩45分） ※1カ月単位の変形労働時間制＜シフト例＞ 7:00～15:30 7:30～16:00 8:30～17:00 9:00～17:30 9:30～18:00 10:00～18:30（閉園まで） ※時間固定勤務も相談可能です。 ■残業月平均10時間／ときどき持ち帰りあり【残業時間削減への取り組み】・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
勤務地	宮崎県都城市姫城町25街区4号
アクセス	-
休日休暇	■シフト制、月8日～10日休み（日曜、祝日、他シフトによる） ■GW休暇 ■夏季休暇（1日間） ■年末年始休暇（12月29日～1月3日、最大6日間）※有給休暇の取得として処理 ■有給休暇（取得率70％／半日単位での取得可／5日以上の取得も可能） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ■介護・看護休暇 ■生理休暇 ※年間休日105日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■時短勤務制度（応相談） ■資格取得支援制度（規定あり） ■研修制度（年2回の法人研修、市内の加盟団体の研修、県外研修など／条件を満たせば、県の放課後児童支援員認定資格も取得可能） ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与（Tシャツ・ポロシャツ・エプロンなど） ■定期健康診断 ■職場でのインフルエンザ予防接種 ■子連れ出勤OK／系列園に入園OK（応相談） ■マイカー・自転車通勤OK（駐車場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。