社会福祉法人若葉会

（仮称）太陽わごうこども園

新卒保育補助パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

愛知県東郷町内で実施予定。園舎建設中のため詳細は担当者からご案内いたします。

募集職種

保育補助

給与

時給1,123円～1,365円
※7:00～8:00を含み、週5日勤務が出来る方は7:00～9:00の時給が125％～150％UP！
※17:00～19:00を含み、週5日勤務が出来る方は16:00～19:00の時給が125％～150％UP！
※上昇割合は契約時に決定します。

扶養内：1123円
6時間～7時間未満：時給1,260円
7時間～8時間未満：時給1,313円
8時間以上：時給1,365円
※週30時間未満勤務は1日の勤務時間が6時間以上でも時給は1186円となります。

・別途支給手当
通勤手当　月上限20,000円
扶養手当　規定による
処遇改善手当　月額8000円～10,000円　
※1日6時間以上勤務で1か月に20日以上勤務される方へ支給
臨時特例処遇改善手当　※全員へ支給（金額は勤務時間による）
住宅手当　月額上限20,000円
家賃補助　月額上限59,000円　※ご相談下さい。

昇給　年1回　※能力に応じて判断いたします。

※試用期間3カ月/同条件

＜モデル月収例＞
6時間勤務の場合/184,320円
8時間勤務の場合/265,240円

休日休暇

シフト制（土曜・日曜・祝日休み）
年末年始休暇
有給休暇　※入社初日から10日間を付与
産休・育休休暇
介護休暇
誕生日休暇
慶弔休暇
特別休暇
子どもの看護休暇

子どもたちの笑顔と未来を支える、あなたの力を！

社会福祉法人若葉会が運営する（仮称）太陽わごうこども園では、保育補助スタッフを大募集！愛知県東郷町で、子どもたちの成長をサポートしませんか？時給1,123円～1,365円で、早朝や夕方勤務にはさらに時給UP！扶養手当や通勤手当など充実した手当が魅力。シフト制で土日祝日がお休みなので、プライベートも大切にできます。子育て支援員取得見込みの方、私たちと一緒に素晴らしい環境を作りましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

社会福祉法人若葉会
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認定こども園
募集職種	保育補助
応募資格	来年4月までに子育て支援員を取得見込みの方
給与	時給1,123円～1,365円 ※7:00～8:00を含み、週5日勤務が出来る方は7:00～9:00の時給が125％～150％UP！ ※17:00～19:00を含み、週5日勤務が出来る方は16:00～19:00の時給が125％～150％UP！ ※上昇割合は契約時に決定します。扶養内：1123円 6時間～7時間未満：時給1,260円 7時間～8時間未満：時給1,313円 8時間以上：時給1,365円 ※週30時間未満勤務は1日の勤務時間が6時間以上でも時給は1186円となります。・別途支給手当通勤手当　月上限20,000円扶養手当　規定による処遇改善手当　月額8000円～10,000円　 ※1日6時間以上勤務で1か月に20日以上勤務される方へ支給臨時特例処遇改善手当　※全員へ支給（金額は勤務時間による）住宅手当　月額上限20,000円家賃補助　月額上限59,000円　※ご相談下さい。昇給　年1回　※能力に応じて判断いたします。 ※試用期間3カ月/同条件＜モデル月収例＞ 6時間勤務の場合/184,320円 8時間勤務の場合/265,240円
勤務時間	7:15～19:15の間で1日6時間以上、週3日～OK ※週3日の勤務は土曜日勤務できる方を歓迎しています。 ※扶養内勤務OK！ ※短時間勤務など希望の時間帯がある方はご相談ください。 ※休憩は勤務時間に準ずる法廷通りです。 ■時間外勤務はほとんど発生しません！
勤務地	愛知県東郷町内で実施予定。園舎建設中のため詳細は担当者からご案内いたします。
アクセス	-
休日休暇	シフト制（土曜・日曜・祝日休み）年末年始休暇有給休暇　※入社初日から10日間を付与産休・育休休暇介護休暇誕生日休暇慶弔休暇特別休暇子どもの看護休暇
福利厚生	社会保険完備研修制度（キャリアアップ研修や年に1回系列園で集まる合同研修、オンラインで園内研修を実施）制服貸与給食の販売（月単位で購入可能）マイカー通勤OK バイク・自転車通勤OK
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。