株式会社K′s garden

K's garden蘇我保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県千葉市中央区末広5丁目4-6

募集職種

保育士

給与

月給220,000円～
・内訳
基本給　160,000円～
諸手当　60,000円～（見込み残業代20時間分・30,000円含む。超過分別途支給）

・別途支給手当
通勤手当あり（上限15,000円/月）
住宅手当あり（借り上げで自己負担30,000円/月）※利用要件あり

昇給年1回
賞与年2回（約2カ月分）

＜年収例＞
保育経験1～4年目：296万円
保育経験5年目以降：320万円
※勤続3年目以降より昇給のためのキャリアチャレンジ制度が適用され、試験に合格したら昇給することができます！

休日休暇

週休2日制（土・日）
※月に1回土曜出勤あり
祝日
有給休暇（初年度10日）※取得率100％
産前産後・育児休暇 ※取得率、復帰率ともに100％
介護・看護休暇
生理休暇
母子健康管理のための休暇　ほか

※年間休日114日

■有休の取りやすさは抜群
会社として有休の取得を推奨しており、よほど休み希望が重ならない限り希望通りに休みを取得することができます。会社から、職員が有休取得しやすいように配慮しているためお休みいただき「すみません」ではなく「ありがとう」という社風。休む時はお互い様で、気持ちよく有休を取得しています。

子どもが主役の保育で、あなたの夢も育てます！

K's garden蘇我保育園で、子どもたちのやりたい！をサポートしませんか？私たちは、子どもの主体性を大切にし、個々の興味を引き出す保育を心がけています。週休2日制や有給の取りやすさも抜群で、働きやすい環境が整っています。月給220,000円からのスタートで、経験に応じた昇給も可能。あなたのキャリアをここで花開かせましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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株式会社K′s garden
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給220,000円～・内訳基本給　160,000円～諸手当　60,000円～（見込み残業代20時間分・30,000円含む。超過分別途支給）・別途支給手当通勤手当あり（上限15,000円/月）住宅手当あり（借り上げで自己負担30,000円/月）※利用要件あり昇給年1回賞与年2回（約2カ月分）＜年収例＞保育経験1～4年目：296万円保育経験5年目以降：320万円 ※勤続3年目以降より昇給のためのキャリアチャレンジ制度が適用され、試験に合格したら昇給することができます！
勤務時間	7:30～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ■残業月平均5h程度・持ち帰り原則禁止勤務時間内に事務作業の時間を確保しているため、スムーズに業務を行なえます。
勤務地	千葉県千葉市中央区末広5丁目4-6
アクセス	-
休日休暇	週休2日制（土・日） ※月に1回土曜出勤あり祝日有給休暇（初年度10日）※取得率100％産前産後・育児休暇 ※取得率、復帰率ともに100％介護・看護休暇生理休暇母子健康管理のための休暇　ほか ※年間休日114日 ■有休の取りやすさは抜群会社として有休の取得を推奨しており、よほど休み希望が重ならない限り希望通りに休みを取得することができます。会社から、職員が有休取得しやすいように配慮しているためお休みいただき「すみません」ではなく「ありがとう」という社風。休む時はお互い様で、気持ちよく有休を取得しています。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）借上げ社宅制度（自己負担金30,000円/月）社内研修制度あり（外部研修一部費用負担あり）慶弔見舞金制度定年後の再雇用制度エプロン貸与（年1回）定期健康診断乳がん検診費用補助インフルエンザ予防接種費用補助給食費補助（1食200円）バイク・車通勤相談可自転車通勤OK（駐輪場完備）おやつ・ドリンク支給バースデーケーキプレゼント（誕生月）フルーツ＆ベジタブル制度メディカルブレイク制度 K's garden産休パスポート支給 ■産休育休復帰後の働き方時短正社員で復帰する職員が多数。勤務時間はお子様の保育園の状況に合わせて個別で相談の上決定しています。また、復帰する園についてもお子様の保育園や通勤のしやすさなどを考慮し、希望を聞いた上で決定。担任を持つ場合もありますが、その場合はしっかりフォローできる体制を組んだうえで着任します。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。