うぃず南柏第二保育園

新卒保育士 パート・アルバイト

職員のスキルアップを応援するため、本部が年間60もの勤務時間内に受けられる研修を用意しています。新卒入社時、0歳クラス着任時など、段階ごとに大切な知識や技術を網羅。任意で選べるバラエティ豊富な研修ももちろん勤務時間内に受けられます。また、勤務年数ごとに確実なキャリアアップも可能。しっかりとした評価制度によって自分の現在位置をつかみ、いい部分を伸ばし、足りない部分を研修などで補いながら成長できます。

【研修の内容例】
危機管理、安全予防、保護者対応、救命、発病対応、ケガの対応、食育、絵画、造形、子どもの人権、リトミック、ダンス、スポーツ指導、絵本、紙芝居など。

【スキルアップ手当】
ピアノやダンスなど、保育に関わるスキルアップを目的とした外部講習や習い事に最大1年間の補助。

【社内認定制度】
1～15等級までのキャリアアップ制度あり

完全週休2日制、年間休日は126日以上。職員一人ひとりが有休を取りやすいようなシフトにしているので、職員アンケートでも「休みを取りやすい」との回答が大多数です。また、持ち帰り仕事とサービス残業は禁止しています。定時に帰れるように会社をあげて書類業務の時短をはかり、各園でも職員たちがタッグを組んで、残業が少なくなるように工夫して、プライベートでリフレッシュできるようにしています。

【月平均残業時間】
アンジェリカ／固定残業8時間のうち平均3.1時間
WITH・（福）彩保育会／1.8時間

【事務効率化の取り組み】
・各クラス1台ずつPCやタブレットを導入
・書類はテンプレート化
・保育計画のベースは本部が作成し、各自でアレンジ
・園児の出欠はアプリで管理

【産休育休】
・産休前と育休明けの面談で休みの期間や復帰後の希望をヒアリング
・グループの企業主導型保育園に託児も可能

全体の約半数の職員が地方出身者だからこそ、就活生、新卒職員を全力でサポートしています。遠方から見学やインターンに来る場合は交通費を3万円まで支給し、宿泊場所も手配します。また、宿舎借り上げ制度によって家賃補助が受けられます。希望にあった物件探しもお任せください。さらに入社後は社会人生活になじんでいただけるようメンター制度を導入。何か困った時も頼れる先輩が近くにいるので安心です。

【家賃補助】
月額8.2〜11.2万円（勤務地の自治体によって異なる）

【その他の福利厚生】
残業手当、扶養手当、交通費支給（月3万円まで）など。