株式会社ALTA

アルタキッズ妙典園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

千葉県市川市富浜2-7-2

東京メトロ東西線「妙典駅」徒歩1分
※自転車、バイク通勤OK!

募集職種

保育士

給与

月給223,500円~407,050円
・内訳
基本給 153,500円~257,050円
研修手当 5,000円
地域手当 20,000円~80,000円
処遇改善Ⅱ手当 0~40,000円
処遇改善Ⅲ手当 15,000~25,000円
定額残業手当 10,000円 4時間分/超過分は別途支給
調整手当 20,000円

■別途支給手当
交通費規定支給
賞与 年3回(前年実績2~3カ月程度)
昇給 年1回

<モデル年収>
勤続3年目 年収345万円~
勤続5年目 年収355万円~

試用期間:あり(3カ月)
試用期間中の労働条件:同条件

休日休暇

◆年間休日122日◆※2019年度実績
週休2日制(日・他)
祝日
年末年始休暇
有給休暇(初年度10日)※100%取得可能
リフレッシュ休暇(規定あり)
産休育休制度
介護休暇

◆有給休暇100%取得可能!
園運営に支障がでないよう、職員が協力し合いながら取得しているので、お休みする人も出勤する人も、お互いに良い関係性を維持しています。

子どもたちの未来を創る、あなたの新しい職場です!

千葉県市川市に位置するアルタキッズ妙典園で、あなたの保育士キャリアを一歩進めませんか?月給223,500円~407,050円と充実した給与体系に加え、年3回の賞与や昇給もあり、働きがいをしっかりサポートします。年間休日122日でプライベートも大切にでき、有給休暇は100%取得可能。職員同士が協力し合う環境で、安心して長く働けます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください!

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株式会社ALTA
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給223,500円~407,050円
・内訳
基本給 153,500円~257,050円
研修手当 5,000円
地域手当 20,000円~80,000円
処遇改善Ⅱ手当 0~40,000円
処遇改善Ⅲ手当 15,000~25,000円
定額残業手当 10,000円 4時間分/超過分は別途支給
調整手当 20,000円

■別途支給手当
交通費規定支給
賞与 年3回(前年実績2~3カ月程度)
昇給 年1回

<モデル年収>
勤続3年目 年収345万円~
勤続5年目 年収355万円~

試用期間:あり(3カ月)
試用期間中の労働条件:同条件
勤務時間 1日実働8時間シフト制(休憩60分)

※開園時間 7:30~19:00
 
・シフト例
7:30~16:30
9:00~18:00
10:00~19:00

◆「仕事も大切だけどプライベートも穏やかに満ち足りた時間を」をテーマに、残業なし・年間休日122日を実現。「余暇時間の充実=保育士の心身健康=子どもたちの満ち足りた時間」と私たちは考えています。

~株式会社ALTAの働き方~
職場に不安はつきもの。この不安の源は、チームの目標が曖昧であることがほとんどです。
当社では各歳児別に明確な保育目標を設定し、株式会社ALTAの「しくみ」を活用しています。スマホのアプリから「リブロ」という保育の成果と事例集にアクセスすると、様々な場面での保育事例集が見放題。また、「ルーチェ」という効果的な子どもとの接し方の表を閲覧すれば、「理想の先生」に近づくためのヒントを得ることができます。

※同園でパートタイム勤務希望の方や、看護師(正社員)も募集中です!詳しくはお問い合わせください。
勤務地 千葉県市川市富浜2-7-2
アクセス 東京メトロ東西線「妙典駅」徒歩1分
※自転車、バイク通勤OK!
休日休暇 ◆年間休日122日◆※2019年度実績
週休2日制(日・他)
祝日
年末年始休暇
有給休暇(初年度10日)※100%取得可能
リフレッシュ休暇(規定あり)
産休育休制度
介護休暇

◆有給休暇100%取得可能!
園運営に支障がでないよう、職員が協力し合いながら取得しているので、お休みする人も出勤する人も、お互いに良い関係性を維持しています。
福利厚生 社会保険完備
退職金制度(規定による)
時短勤務制度あり
定期健康診断
研修制度
再雇用制度
社内表彰制度
自転車、バイク通勤可

◆ICTの徹底導入により日々の業務負担を軽減!書類作成や書き直し時間を削減し、児童と向き合う時間を重視しています。操作に不安がある方もご安心ください。最初は不安があった方でも、当社では全員が使いこなしています。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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