合同会社延命寺学園

認定こども園延命寺学園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

千葉県市川市新井1-9-2

東京メトロ東西線「南行徳駅」から徒歩9分
東京メトロ東西線「浦安駅」から徒歩13分
京成バス「新井」バス停下車徒歩2分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料と駐車場を駐輪場完備）

・静かな住宅街の中にある園です。お散歩に行ける距離に公園があり、保育環境にも恵まれています。

募集職種

保育士

給与

時給1,400円～1,500円
　∟9:00～14:00、時給1,400円
　∟14:00～18:00、時給1,500円
1日6時間以上の勤務の場合は、一律時給1,500円となります。

・別途支給手当
交通費支給　上限20,000円／月
時間外手当

昇給年1回（4月）昨年実績：10円／1時間あたり

※試用期間3カ月／同条件
※契約期間／有期契約（入職日から3年まで）契約更新あり

休日休暇

年間休日124日
完全週休2日制（土・日・祝・他）
※年に4回程度の土日出勤あり、平日に振替休日あり。
お盆休み（8月12日～8月16日）
GW
バースデー休暇
生理休暇
年末年始（12月28日～1月4日）
有給休暇（法定通り／取得率100％／5日以上の連休有給使用で取得OK）
※入職1カ月後に3日付与、6カ月経過後に法定に沿って残りの日数を付与

子どもたちの笑顔と共に成長する、心温まる保育の場

合同会社延命寺学園が運営する認定こども園延命寺学園では、保育士を募集しています。千葉県市川市に位置し、仏教の慈悲心を基に、明るく元気で思いやりのある子どもを育てることを目指しています。時給は1,400円から、午後の勤務は1,500円と好条件。年間休日124日で、充実した休日制度も魅力です。子どもたちの成長を見守りながら、あなた自身も成長できる環境で、新しい一歩を踏み出しませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

合同会社延命寺学園
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認定こども園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,400円～1,500円　∟9:00～14:00、時給1,400円　∟14:00～18:00、時給1,500円 1日6時間以上の勤務の場合は、一律時給1,500円となります。・別途支給手当交通費支給　上限20,000円／月時間外手当昇給年1回（4月）昨年実績：10円／1時間あたり ※試用期間3カ月／同条件 ※契約期間／有期契約（入職日から3年まで）契約更新あり
勤務時間	月～金の勤務　週5日 9:00～18:00の間で1日4時間以上のシフトに入れる方を募集しています。 ■残業月平均0時間／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・ICT(タブレット)導入で帳票や日誌などもスムーズに対応できます。・複数担任制に保育をしており、子育てとの両立や急なお休みにも、対応できますので安心して働けます。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	千葉県市川市新井1-9-2
アクセス	東京メトロ東西線「南行徳駅」から徒歩9分東京メトロ東西線「浦安駅」から徒歩13分京成バス「新井」バス停下車徒歩2分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料と駐車場を駐輪場完備）・静かな住宅街の中にある園です。お散歩に行ける距離に公園があり、保育環境にも恵まれています。
休日休暇	年間休日124日完全週休2日制（土・日・祝・他） ※年に4回程度の土日出勤あり、平日に振替休日あり。お盆休み（8月12日～8月16日） GW バースデー休暇生理休暇年末年始（12月28日～1月4日）有給休暇（法定通り／取得率100％／5日以上の連休有給使用で取得OK） ※入職1カ月後に3日付与、6カ月経過後に法定に沿って残りの日数を付与
福利厚生	社会保険完備正社員登用制度マイカー通勤OK（無料駐車場を完備）自転車レンタルあり（当園最寄り駅～園まで使用可能／駐輪場代支給※条件あり）自転車・バイク通勤OK（無料駐輪場を完備）資格取得支援制度 ※2023年度より福利厚生代行サービス導入予定
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。