株式会社グロースデザイン

ぐろうすきっず舞子台保育園
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

兵庫県神戸市垂水区舞子台6丁目

JR神戸線「舞子駅」徒歩15分、またはバス「舞子台8丁目バス停」下車後、徒歩1分

■マイカー、バイク、自転車通勤OK!無料の駐車場と駐輪場完備で通勤も楽々です。
住宅街の中にあり落ち着いた雰囲気の中で子どもたちと関われます。

募集職種

保育士

給与

時給1,100円~1,300円

・別途支給
処遇改善手当 5,000円~40,000円(役職に応じて付与)
通勤交通費全額支給(上限なし)
住宅手当 自治体の借上げ社宅活用可(条件あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)0円~50円/時(前年度実績)

※試用期間3カ月/同条件
※契約期間/1年度契約 契約更新あり

休日休暇

日・祝日・他シフト制
※土曜出勤の場合、その月の中で平日に1日休み
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(半日単位での取得可/5日以上の連休有休使用で取得可)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率85%)
介護・看護休暇

■プライベートも充実できる環境
ゆとりある人員配置を行なっているので、お休みの相談もしやすい職場です。

子どもたちと共に成長し、未来を創る保育士募集!

ぐろうすきっず舞子台保育園では、パート・アルバイトの保育士を募集しています。時給1,100円から1,300円、別途処遇改善手当や通勤交通費全額支給、住宅手当など充実の待遇が魅力。休日は日曜・祝日、産前産後・育児休暇の取得率は100%。プライベートも大切にしながら、あなたの保育士としての成長をサポートします。自己肯定感を育む保育方針のもと、子どもたちの未来を共に育てましょう。

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株式会社グロースデザイン
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 時給1,100円~1,300円

・別途支給
処遇改善手当 5,000円~40,000円(役職に応じて付与)
通勤交通費全額支給(上限なし)
住宅手当 自治体の借上げ社宅活用可(条件あり)
時間外手当

昇給年1回(4月)0円~50円/時(前年度実績)

※試用期間3カ月/同条件
※契約期間/1年度契約 契約更新あり
勤務時間 7:00~19:00の間でシフト制
※勤務時間に応じて休憩を付与
※1日4時間~、週3日以上
※早朝のみ、夕方のみ、扶養内勤務、フルタイム勤務も、様々な働き方が可能です

<シフト例>
8:30~17:30
9:00~15:00
11:30~17:30 等ご希望に合わせた働き方が可能です。

■残業なし/持ち帰りなし!
【残業時間削減への取り組み】
・タブレットの導入により書類の簡素化、省略を進めています。
・複数担任制で分業しています。フリーの保育士さんがいるので、午睡中などに保育に入ってもらうなど職員配置を工夫し、担任保育士がクラスから離れて書類の作成や保育の準備ができる時間を設けています。
勤務地 兵庫県神戸市垂水区舞子台6丁目
アクセス JR神戸線「舞子駅」徒歩15分、またはバス「舞子台8丁目バス停」下車後、徒歩1分

■マイカー、バイク、自転車通勤OK!無料の駐車場と駐輪場完備で通勤も楽々です。
住宅街の中にあり落ち着いた雰囲気の中で子どもたちと関われます。
休日休暇 日・祝日・他シフト制
※土曜出勤の場合、その月の中で平日に1日休み
年末年始(12/29~1/3)
有給休暇(半日単位での取得可/5日以上の連休有休使用で取得可)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率85%)
介護・看護休暇

■プライベートも充実できる環境
ゆとりある人員配置を行なっているので、お休みの相談もしやすい職場です。
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
正社員登用制度(直近3年で2名の実績あり)※系列園実績
研修制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料駐車場あり)
※マイカーご希望の方は事前にご相談ください(駐車場を新たに確保する必要があるため)

■研修制度
保育士一人ひとりのスキル、興味関心、経験に応じて自由に外部研修への参加が可能です!
園内研修で得た知識や学びはみんなで共有して、園全体のスキルアップにつなげています。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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