社会福祉法人結の陽会

松戸ゆいのひ保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県松戸市本町13番地の20

JR常磐線・上野東京ライン「松戸駅」から徒歩5分
※自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）

募集職種

保育士

給与

月給232,000円～299,100円
・内訳
基本給　170,000円～201,000円
調整手当　基本給の0.06％
特殊業務手当　基本給の0.04％
エリア手当　45,000円～78,000円

・別途支給手当
通勤手当　月額最大30,000円
住宅手当　上限10,000円
扶養手当　子ども1人につき3,000円
役職手当　5,000～10,000円※主任・副主任のみ

昇給年1回（4月）1,000円／月※昨年度実績
賞与年2回（7月・12月）3.95カ月分※昨年度実績

＜モデル年収例＞
年収450万円／48歳／入社2年
年収390万円／23歳／入社2年
年収350万円／21歳／入社2年

休日休暇

年間休日約120日
シフト制（日曜は必ずお休みで、月7～8日）+祝日
夏季休暇（3日間）
年末年始休暇
有給休暇（法定通りに付与／半日単位から取得可能／取得率100％）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

◆有給休暇が取りやすく、公休で5日以上の連休が取れる時期もあるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます！

心温まる環境で未来を育む、松戸ゆいのひ保育園で一緒に働きませんか？

社会福祉法人結の陽会が運営する松戸ゆいのひ保育園では、明るく元気な保育士を募集しています！給与は月給232,000円～299,100円、充実した手当とともに、安定した収入を実現。年間休日約120日で、プライベートも大切にできます。有給休暇の取得率は100％、連休も可能なので、リフレッシュしながら長く働ける環境です。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひ私たちと共に子どもたちの未来を育みましょう！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人結の陽会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給232,000円～299,100円・内訳基本給　170,000円～201,000円調整手当　基本給の0.06％特殊業務手当　基本給の0.04％エリア手当　45,000円～78,000円・別途支給手当通勤手当　月額最大30,000円住宅手当　上限10,000円扶養手当　子ども1人につき3,000円役職手当　5,000～10,000円※主任・副主任のみ昇給年1回（4月）1,000円／月※昨年度実績賞与年2回（7月・12月）3.95カ月分※昨年度実績＜モデル年収例＞年収450万円／48歳／入社2年年収390万円／23歳／入社2年年収350万円／21歳／入社2年
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制月～土　7:00～20:00の間で実働8時間、休憩60分＜シフト例＞ 7:00～16:00 9:00～18:00 11:00～20:00 ほか ◆残業は原則なし、持ち帰り仕事もほとんどありません！・管理システムを活用して業務効率化を図り、勤務時間中に事務作業時間も確保しています。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減にも努めています。また、人数にゆとりがあるのでお休みの相談もしやすいです。
勤務地	千葉県松戸市本町13番地の20
アクセス	JR常磐線・上野東京ライン「松戸駅」から徒歩5分 ※自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）
休日休暇	年間休日約120日シフト制（日曜は必ずお休みで、月7～8日）+祝日夏季休暇（3日間）年末年始休暇有給休暇（法定通りに付与／半日単位から取得可能／取得率100％）慶弔休暇産前産後・育児休暇介護・看護休暇 ◆有給休暇が取りやすく、公休で5日以上の連休が取れる時期もあるので、仕事とプライベートを両立しながら働けます！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度（導入予定）資格取得支援制度（規定あり）借り上げ社宅制度（上限64,000円／月）研修制度定年後の再雇用制度定期健康診断給食費（月額6,480円で利用可能）自転車通勤OK（無料の駐輪場完備）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。