株式会社リーディング.ラボ

みなみぎょうとく ゆずのき保育園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

千葉県市川市相之川3丁目1-9 フォンティーヌ壱番館1F

東京メトロ東西線「南行徳駅」から徒歩7分

◆マイカー・バイク・自転車通勤OK!駐輪場は無料で利用できます。

募集職種

保育士

給与

月給250,000円
・内訳
基本給 210,000円
その他手当 40,000円

・別途支給
交通費 上限40,000円/月
時間外手当

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)昨年度実績:計2カ月分

【モデル年収例】
・入社1年目:年収342万円
・入社3年目:年収350万円

※試用期間6カ月/同条件

休日休暇

年間休日123日
完全週休2日制(日曜・他)
※月平均10日休み
※土曜出勤は月に1~2回程度。同じ週に平日休みが取れます。
(土曜保育園児数、職員人数などにより回数変動あり)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(取得率90%以上/半休取得OK)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率75%/時短正社員としての復職実績あり)※系列園全体実績
介護・看護休暇

◆人員数にゆとりがあり、お休みが取りやすい職場です!

あなたの笑顔で未来を育む、ゆずのき保育園!

千葉県市川市にあるみなみぎょうとく ゆずのき保育園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか?月給250,000円、年間休日123日と充実した待遇で、ゆとりのある働き方が可能です。昇給・賞与の制度も整っており、入社1年目で年収342万円の実績も。産前産後・育児休暇の取得率は100%、さらに復帰率も75%と、長く働き続けられる環境が整っています。来年4月までに保育士資格取得予定の方、ぜひご応募ください!

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株式会社リーディング.ラボ
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給250,000円
・内訳
基本給 210,000円
その他手当 40,000円

・別途支給
交通費 上限40,000円/月
時間外手当

昇給年1回(4月)
賞与年2回(6月・12月)昨年度実績:計2カ月分

【モデル年収例】
・入社1年目:年収342万円
・入社3年目:年収350万円

※試用期間6カ月/同条件
勤務時間 7:00~20:00の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
7:00~16:00
8:00~17:00
9:00~18:00
10:00~19:00
ほか

◆残業月平均2時間(場合により0~5時間)、持ち帰り仕事無し!
複数担任制で分業し、一人ひとりの業務負担を軽減!書類業務には、PCを使用して業務効率をアップ。また、作業時間は勤務時間内で、保育とは別に確保しているので、集中して取り組むことができ、残業ほぼ無し・持ち帰り仕事無しを実現しています。

◆保育士同士の協力体制が万全!
「園児との接し方で悩んでいる…」「安全面を考えると、このイベントはやるべき?」等、職員同士で意見交換し、助け合いながら園を作っています。
勤務地 千葉県市川市相之川3丁目1-9 フォンティーヌ壱番館1F
アクセス 東京メトロ東西線「南行徳駅」から徒歩7分

◆マイカー・バイク・自転車通勤OK!駐輪場は無料で利用できます。
休日休暇 年間休日123日
完全週休2日制(日曜・他)
※月平均10日休み
※土曜出勤は月に1~2回程度。同じ週に平日休みが取れます。
(土曜保育園児数、職員人数などにより回数変動あり)
祝日
夏季休暇
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(取得率90%以上/半休取得OK)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%・復帰率75%/時短正社員としての復職実績あり)※系列園全体実績
介護・看護休暇

◆人員数にゆとりがあり、お休みが取りやすい職場です!
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、社会保険)
借り上げ社宅制度(上限75,000円/月)※規定あり
研修制度
定年後の再雇用制度
制服貸与(Tシャツ)
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助
給食費無料
マイカー通勤OK
バイク・自転車通勤OK(無料駐輪場あり)

◆キャリアアップやスキルアップを希望される方は、様々な研修に参加できるよう配慮しています!思い描くキャリアプランをぜひ聞かせてください。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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みなみぎょうとく ゆずのき保育園
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