株式会社リーディング.ラボ

しもまがり　ゆずのき保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

滋賀県栗東市下鈎1606

琵琶湖線「栗東駅」、「草津駅」から車で10分

◆マイカー・バイク・自転車通勤OK！駐車場・駐輪場は無料で利用できます。

募集職種

保育士

給与

月給200,000円
・内訳
基本給　190,000円
その他手当　10,000円

・別途支給
交通費　上限40,000円／月
時間外手当

昇給年1回（4月）
賞与年2回（7月・1月）昨年度実績：計2カ月分

【モデル年収例】
・入社1年目：年収280万円
・入社3年目：年収300万円

※試用期間6カ月／同条件

休日休暇

年間休日123日
完全週休2日制（日曜・他）
※月平均10日休み
※土曜出勤は月に1～2回程度。同じ週に平日休みが取れます。
（土曜保育園児数、職員人数などにより回数変動あり）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（取得率90％以上／半休取得OK）※系列園実績
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100%・復帰率75%／時短正社員としての復職実績あり）※系列園全体実績
介護・看護休暇

◆人員数にゆとりがあり、お休みが取りやすい職場です！

心地よい環境で、未来の保育士としてスタート！

滋賀県栗東市のしもまがりゆずのき保育園で、保育士としてのキャリアを築きませんか？月給200,000円からスタートし、充実の手当や年2回の賞与もあります。年間休日123日で、プライベートも大切にできる完全週休2日制。産休・育休の取得率は100%、復帰率は75%と、長く働ける環境が整っています。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください！人員にゆとりがあるため、休みが取りやすいのも魅力です。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

問い合わせる保育士バンク！の登録フォームに進みます

株式会社リーディング.ラボ
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認可保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給200,000円・内訳基本給　190,000円その他手当　10,000円・別途支給交通費　上限40,000円／月時間外手当昇給年1回（4月）賞与年2回（7月・1月）昨年度実績：計2カ月分【モデル年収例】・入社1年目：年収280万円・入社3年目：年収300万円 ※試用期間6カ月／同条件
勤務時間	7:00～20:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:00～16:00 8:00～17:00 9:00～18:00 10:00～19:00 ほか ◆残業月平均2～5時間、持ち帰り仕事無し！複数担任制で分業し、一人ひとりの業務負担を軽減！書類業務には、PCを使用して業務効率をアップ。また、作業時間は勤務時間内で、保育とは別に確保しているので、集中して取り組むことができ、残業ほぼ無し・持ち帰り仕事無しの環境を整えていきます。 ◆保育士同士の協力体制が万全！「園児との接し方で悩んでいる…」「安全面を考えると、このイベントはやるべき？」等、職員同士で意見交換し、助け合いながら園を作っていきます。
勤務地	滋賀県栗東市下鈎1606
アクセス	琵琶湖線「栗東駅」、「草津駅」から車で10分 ◆マイカー・バイク・自転車通勤OK！駐車場・駐輪場は無料で利用できます。
休日休暇	年間休日123日完全週休2日制（日曜・他） ※月平均10日休み ※土曜出勤は月に1～2回程度。同じ週に平日休みが取れます。（土曜保育園児数、職員人数などにより回数変動あり）祝日夏季休暇年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（取得率90％以上／半休取得OK）※系列園実績慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100%・復帰率75%／時短正社員としての復職実績あり）※系列園全体実績介護・看護休暇 ◆人員数にゆとりがあり、お休みが取りやすい職場です！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、社会保険）借り上げ社宅制度（上限62,000円／月）※規定あり研修制度制服貸与（Tシャツ）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助給食費無料マイカー通勤OK（無料駐車場あり）バイク・自転車通勤OK（無料駐輪場あり） ◆キャリアアップやスキルアップを希望される方は、様々な研修に参加できるよう配慮しています！思い描くキャリアプランをぜひ聞かせてください。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。