一般社団法人ふじの会

こどもの園もくれん北原
新卒保育士 パート・アルバイト

求人のポイント
勤務地

愛知県名古屋市瑞穂区北原町1丁目33-2

名古屋市営地下鉄桜通線「瑞穂区役所駅」から徒歩6分
※「金山駅」へ園から車9分程度でアクセス可能です。
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐輪場を完備)

募集職種

保育士

給与

時給1,000円~1,100円

・別途支給手当
交通費実費支給(上限55,000円/月)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給。

昇給年1回(10月)10~50円/1時間あたり※昨年度実績。

休日休暇

日曜、祝日、他シフトによる
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%/半日単位から取得可能/5日以上の連休取得は応相談)
産前産後・育児休暇(取得率100%)

◆活躍中の先生からのコメント
・休日に仕事を持ち込むことが少ないため、仕事と休日のメリハリがしっかりしています。

働きやすさと成長が両立!瑞穂区の保育士募集

愛知県名古屋市瑞穂区のこどもの園もくれん北原で、保育士としての新たな一歩を踏み出しませんか。時給1,000円~1,100円に加え、交通費や時間外手当も充実。昇給もあり、頑張りが評価されます。休日は日曜・祝日に加え、有給休暇も取得率100%!仕事とプライベートのメリハリを大切にしながら働けます。来年4月までに保育士資格取得見込みの方も大歓迎です。あなたの情熱を、ここで活かしてください。

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一般社団法人ふじの会
求人情報

雇用形態 パート・アルバイト
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 時給1,000円~1,100円

・別途支給手当
交通費実費支給(上限55,000円/月)
時間外手当 残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給。

昇給年1回(10月)10~50円/1時間あたり※昨年度実績。
勤務時間 月~土 7:00~19:00の間で1日2時間以上・週2日以上のシフトに入れる方
※扶養内勤務も可能です。

<シフト例>
8:30~16:00
7:00~9:00
17:00~19:00
ほか、シフトは応相談です。

◆パート職員に残業をお願いすることはなく、持ち帰り仕事もありません!
・保育業務のシステム化を進め、勤務時間内に事務作業時間も確保。業務の効率化を図っています。
・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減しています。

◆活躍中の先生からのコメント
・残業はほとんどありません。職員同士が協力し合い、保育時間内に時間を見つけて事務作業などができる環境です。
勤務地 愛知県名古屋市瑞穂区北原町1丁目33-2
アクセス 名古屋市営地下鉄桜通線「瑞穂区役所駅」から徒歩6分
※「金山駅」へ園から車9分程度でアクセス可能です。
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐輪場を完備)
休日休暇 日曜、祝日、他シフトによる
年末年始休暇(12/29~1/3)
有給休暇(法定通りに付与/取得率100%/半日単位から取得可能/5日以上の連休取得は応相談)
産前産後・育児休暇(取得率100%)

◆活躍中の先生からのコメント
・休日に仕事を持ち込むことが少ないため、仕事と休日のメリハリがしっかりしています。
福利厚生 労災保険 ※加入保険は法定通り。
正社員登用(実績あり)
研修制度
資格取得支援制度
マイカー通勤OK(駐車場は自己手配)
バイク・自転車通勤OK(無料の駐輪場を完備)
託児制度(子連れ出勤・姉妹園へのお預かり、どちらも可能)
復職制度(法人規定による)

◆活躍中の先生からのコメント
・シュタイナー教育(※1)について他のシュタイナー園の方と情報共有する研修や、オイリュトミー(※2)・ライゲン(※3)というシュタイナーならではのものに実際に参加できる研修があります。

※1.子ども一人ひとりが最大限に能力を活用できるよう独自の教授法を行い、その子らしさを伸ばしていく教育です。
※2.シュタイナー教育ならではの教授法の1つです。音楽や詩に合わせながら体を動かします。他者との調和を大切に子どもの成長力を活性化する活動です。
※3.ライゲンとはギリシャ語で「輪舞」のこと。先生と子どもが手をつないで輪になり季節に合わせたテーマで、一緒に体を動かす活動のことです。
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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