株式会社キムラタンフロンティア

フジオひまわり保育園西天満

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

大阪府大阪市北区西天満6-3-16梅田ステートビル1階

大阪メトロ谷町線「南森町駅」・JR東西線「大阪天満宮駅」から徒歩8分
※「梅田駅」など主要駅にも徒歩10分程度でアクセス可能です。
※自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です）

募集職種

保育士

給与

時給1,100円～
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。

・別途支給手当
交通費実費支給　上限50,000円／月
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

賞与年2回
昇給あり（個人評価による）

休日休暇

日曜、祝日、他シフトによる
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）
育児・介護休業
慶弔休暇

◆久しぶりの募集です。子どもの人数に対して余裕のある人員体制のため、保護者対応などもスムーズ！プライベート・大切な家族との時間も充実できます。

あなたの笑顔が輝く場所、フジオひまわり保育園西天満で一緒に成長！

大阪市北区に位置するフジオひまわり保育園西天満では、保育士を募集しています。時給1,100円から始まり、交通費も月50,000円まで支給。賞与年2回、個人評価による昇給もあり、頑張りがしっかり評価されます。余裕ある人員体制で、保護者対応もスムーズ。日曜・祝日休み、年末年始の長期休暇、そして取得率90％の有給休暇でプライベートも充実。大切な家族との時間を大切にしながら、子どもたちの未来を一緒に育みませんか？

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社キムラタンフロンティア
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,100円～ ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。・別途支給手当交通費実費支給　上限50,000円／月時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給賞与年2回昇給あり（個人評価による）
勤務時間	月～土　7:30～19:30の間で勤務時間数は応相談・週2日以上のシフトに入れる方 ※勤務日数・曜日の相談、扶養範囲内勤務や家庭との両立も可能です！まずはぜひご相談ください。残業もなく、希望休も聞いた上でシフト作成をします。 ◆月の平均残業は10分以下！持ち帰り仕事もほとんどありません。・自社のウエアラブル「cocolin」導入。長時間のうつ伏せ防止やSIDS（乳幼児突然死症候群）のリスク軽減を含め、登園から降園まで子どもたちの体調をモニタリングすることができます。そのため、事務作業も含め、保育士の業務効率化が可能となっています。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減に努めています。
勤務地	大阪府大阪市北区西天満6-3-16梅田ステートビル1階
アクセス	大阪メトロ谷町線「南森町駅」・JR東西線「大阪天満宮駅」から徒歩8分 ※「梅田駅」など主要駅にも徒歩10分程度でアクセス可能です。 ※自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です）
休日休暇	日曜、祝日、他シフトによる年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）育児・介護休業慶弔休暇 ◆久しぶりの募集です。子どもの人数に対して余裕のある人員体制のため、保護者対応などもスムーズ！プライベート・大切な家族との時間も充実できます。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入資格取得支援制度研修制度制服貸与（Tシャツ・ロングTシャツ・エプロン）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助給食費補助（1食200円、月最大4,500円）社員割引ありお子様の自園お預かりOK（姉妹園でのお預かり・子連れ出勤どちらも可能）自転車通勤OK、バイク相談可能（自転車は園に駐車可能です） ※職員のお子様の自園利用の際の基本保育料は0円ですが、利用は月160時間程度勤務できることが条件となります。お子様を預けながら勤務をご希望される場合は、詳細をご応募の際にお問合せください。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。