株式会社キムラタンフロンティア

TicTac保育園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

兵庫県神戸市中央区元町通3丁目5-2 照光ビル1階

各線「元町駅」から徒歩5分
※自転車通勤OK、バイク相談可能。

・駅周辺にはコンビニや商店街などもあって利便性抜群！帰り時間にも人通りが多いので安心です。
・園からお散歩に行ける距離に公園があり、保育環境にも恵まれています。

募集職種

保育士

給与

時給1,100円～
※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。

・別途支給手当
交通費実費支給　上限50,000円／月
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給あり（個人評価による）

休日休暇

日曜、祝日、他シフトによる
年末年始休暇（12/29～1/3）
有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）
育児・介護休業
慶弔休暇

◆久しぶりの募集です。子どもの人数に対して余裕のある人員体制のため、保護者対応などもスムーズ！プライベート・大切な家族との時間も充実できます。

あなたの笑顔が、子どもたちの未来を照らします。

株式会社キムラタンフロンティアが運営するTicTac保育園では、新しい仲間を募集しています！私たちの園は、子どもたち一人ひとりに寄り添い、保護者とのコミュニケーションも大切にしています。あなたの資格取得見込みと情熱を活かし、温かな環境で一緒に働きませんか？週末や年末年始のお休みでプライベートも充実。交通費支給や昇給制度もあり、働きやすさ抜群です。

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社キムラタンフロンティア
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,100円～ ※試用期間3カ月あり、待遇に変動なし。・別途支給手当交通費実費支給　上限50,000円／月時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給昇給あり（個人評価による）
勤務時間	月～土　7:00～19:30の間で1日4時間・週2日以上のシフトに入れる方 ※勤務日数・曜日の相談、扶養範囲内勤務や家庭との両立も可能です！まずはぜひご相談ください。残業もなく、希望休も聞いた上でシフト作成をします。 ◆月の平均残業は10分以下！持ち帰り仕事もほとんどありません。・自社のウエアラブル「cocolin」導入。長時間のうつ伏せ防止やSIDS（乳幼児突然死症候群）のリスク軽減を含め、登園から降園まで子どもたちの体調をモニタリングすることができます。そのため、事務作業も含め、保育士の業務効率化が可能となっています。・複数担任制で保育をしており、先生一人ひとりの負担軽減に努めています。 ◆活躍中の先輩からのコメント・残業はほぼありません。保育業務のデジタル化も進み、事務作業も勤務時間内に行えるので、仕事のボリュームはシフトの範囲内に収まります。
勤務地	兵庫県神戸市中央区元町通3丁目5-2 照光ビル1階
アクセス	各線「元町駅」から徒歩5分 ※自転車通勤OK、バイク相談可能。・駅周辺にはコンビニや商店街などもあって利便性抜群！帰り時間にも人通りが多いので安心です。・園からお散歩に行ける距離に公園があり、保育環境にも恵まれています。
休日休暇	日曜、祝日、他シフトによる年末年始休暇（12/29～1/3）有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位から取得可能／5日以上の連休も取得可能）育児・介護休業慶弔休暇 ◆久しぶりの募集です。子どもの人数に対して余裕のある人員体制のため、保護者対応などもスムーズ！プライベート・大切な家族との時間も充実できます。
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）※勤務時間に応じて加入資格取得支援制度研修制度制服貸与（Tシャツ・ロングTシャツ・エプロン）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助給食費補助（1食150円）社員割引ありお子様の自園お預かりOK（姉妹園でのお預かり・子連れ出勤どちらも可能）自転車通勤OK、バイク相談可能（駐輪場は自己手配、費用負担に関しては相談可能です） ※職員のお子様の自園利用の際の基本保育料は0円ですが、利用は月160時間程度勤務できることが条件となります。お子様を預けながら勤務をご希望される場合は、詳細をご応募の際にお問合せください。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。