社会福祉法人くわの実福祉会

くわのみ保育園
新卒保育士 契約社員

求人のポイント
勤務地

沖縄県糸満市西崎1-2-5

バス停「糸満市場入口」より徒歩10分
糸満球技場すぐ近くの立地です。

募集職種

保育士

給与

月給171,500円~

・月給内訳
基本給 145,000円~
処遇改善手当 5,000円
特殊業務手当 3,000円
給与改善手当 4,500円(基本給の3%)
特別処遇改善手当 要確認(2022年度実績:14,000円)

・別途支給手当
一時支給金:業績に応じる 6月支給
      前年実績:150,000円
通勤手当:4,200円~18,700円/月(片道2km以上より支給)
時間外手当


賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計2カ月分

<モデル年収例>
2,498,000円(月給171,500円×12カ月)+(基本給145,000円×2カ月)+一時支給金150,000円

※試用期間あり(試用期間中も条件に変更はありません)

休日休暇

シフト制(月8~9日※日曜は必ずお休み) 
祝日
GW休暇
年末年始休暇(12/29~1/3)
慰霊の日
有給休暇(法定通り。取得率100%)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

■産休・育休取得率100%
■産休・育休からの復帰75%

職員のほとんどが子育て経験者で、園全体に「お互い様」の気持ちがあり育児にも協力的な職場です。長く働きやすく、ブランクがあっても復帰しやすい環境です! 

沖縄の青空の下で、未来を育む保育士になりませんか?

社会福祉法人くわの実福祉会が運営するくわのみ保育園では、子どもたちの成長を見守る保育士を募集しています。月給171,500円~、賞与年2回の好待遇で、充実した福利厚生が魅力です。シフト制で休日もしっかり確保。産休・育休取得率100%で、復帰も安心の職場です。職員の多くが子育て経験者でお互い様の精神が根付いており、働きやすい環境が整っています。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひこの機会にご応募ください!

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社会福祉法人くわの実福祉会
求人情報

雇用形態 契約社員
施設形態 認可保育園
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給171,500円~

・月給内訳
基本給 145,000円~
処遇改善手当 5,000円
特殊業務手当 3,000円
給与改善手当 4,500円(基本給の3%)
特別処遇改善手当 要確認(2022年度実績:14,000円)

・別途支給手当
一時支給金:業績に応じる 6月支給
      前年実績:150,000円
通勤手当:4,200円~18,700円/月(片道2km以上より支給)
時間外手当


賞与年2回(7月/12月)昨年実績:計2カ月分

<モデル年収例>
2,498,000円(月給171,500円×12カ月)+(基本給145,000円×2カ月)+一時支給金150,000円

※試用期間あり(試用期間中も条件に変更はありません)
勤務時間 7:00~19:00の間で実働8時間シフト(休憩1時間)

■残業月平均3時間/持ち帰り仕事なし
┗ICTの導入で事務作業の負担を軽減!
┗勤務時間内に事務作業時間をしっかりと確保して、残業を減らしています。
勤務地 沖縄県糸満市西崎1-2-5
アクセス バス停「糸満市場入口」より徒歩10分
糸満球技場すぐ近くの立地です。
休日休暇 シフト制(月8~9日※日曜は必ずお休み) 
祝日
GW休暇
年末年始休暇(12/29~1/3)
慰霊の日
有給休暇(法定通り。取得率100%)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇
介護・看護休暇

■産休・育休取得率100%
■産休・育休からの復帰75%

職員のほとんどが子育て経験者で、園全体に「お互い様」の気持ちがあり育児にも協力的な職場です。長く働きやすく、ブランクがあっても復帰しやすい環境です! 
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
退職金制度
資格取得支援制度(規定あり)
研修制度
結婚祝い金制度
ウォーターサーバー、お菓子等有り(1,000円/月)
定年後の再雇用制度(65歳まで)
制服貸与(Tシャツ)
定期健康診断
給食費補助(6,000円/月)※給与天引き
マイカー・バイク・自転車通勤OK(駐車場完備)2,000円/月
※使用する場合給与天引き
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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