株式会社こひさま

スクルドエンジェル保育室だいこう園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

愛知県名古屋市東区大幸四丁目19番27号

愛知県名古屋市営地下鉄名城線「砂田橋駅」より後徒歩4分

■マイカー・バイク・自転車通勤OK！（無料駐車場あり）

募集職種

保育士

給与

月給209,000円～

・月給内訳
基本給　195,000円
担任手当　5,000円
特例手当　9,000円

・別途支給手当
職歴手当　経験年数×1,200円
勤続手当　勤続年数×1,500円
住宅手当　半額補助（上限50,000円）
※社内規定有　単身者に限る
※借り上げ社宅も利用可能です。　
時間外手当
処遇改善手当　5,000円～40,000円
交通費全額支給（上限なし）

昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円
賞与年2回（4月／10月）昨年実績：計2カ月分

＜モデル年収例＞
年収270万円／21歳／入社1年
年収290万円／23歳／入社3年
年収360万円／28歳／入社7年
年収380万円／28歳／入社7年／管理者（主任）

※試用期間なし

休日休暇

完全週休2日制（日曜＋月曜～土曜で他1日）
祝日
GW休暇（カレンダー通り）
年末年始休暇（6日間）
有給休暇（取得率99％／5日分まで1時間単位での取得可／5日以上の連休相談OK）
慶弔休暇
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率80％）
介護・看護休暇
バースデー休暇

※年間休日125日

安心のサポートと充実の福利厚生！新しい未来を一緒に築きましょう。

愛知県名古屋市のスクルドエンジェル保育室だいこう園で、あなたの情熱を活かしませんか？月給209,000円～、安心の完全週休2日制でプライベートも充実。経験に応じた職歴手当や、住宅手当の補助もご用意。さらに、処遇改善手当や交通費全額支給など、働きやすさを追求した制度が整っています。年間休日125日で、育児休暇の取得率は100％。新たな一歩を踏み出すあなたを全力でサポートします！

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株式会社こひさま
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	小規模保育
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給209,000円～・月給内訳基本給　195,000円担任手当　5,000円特例手当　9,000円・別途支給手当職歴手当　経験年数×1,200円勤続手当　勤続年数×1,500円住宅手当　半額補助（上限50,000円） ※社内規定有　単身者に限る ※借り上げ社宅も利用可能です。　時間外手当処遇改善手当　5,000円～40,000円交通費全額支給（上限なし）昇給年1回（4月）昨年実績：2,000円賞与年2回（4月／10月）昨年実績：計2カ月分＜モデル年収例＞年収270万円／21歳／入社1年年収290万円／23歳／入社3年年収360万円／28歳／入社7年年収380万円／28歳／入社7年／管理者（主任） ※試用期間なし
勤務時間	7:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1か月単位の変形時間労働制＜シフトについて＞早番　7:30～16:30 遅番　9:30～18:30 中番　8:30～17:30 交代制シフトです。 ■残業月平均10時間／持ち帰り仕事禁止【残業時間削減への取り組み】・複数担任制で分業することで、保育士1人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	愛知県名古屋市東区大幸四丁目19番27号
アクセス	愛知県名古屋市営地下鉄名城線「砂田橋駅」より後徒歩4分 ■マイカー・バイク・自転車通勤OK！（無料駐車場あり）
休日休暇	完全週休2日制（日曜＋月曜～土曜で他1日）祝日 GW休暇（カレンダー通り）年末年始休暇（6日間）有給休暇（取得率99％／5日分まで1時間単位での取得可／5日以上の連休相談OK）慶弔休暇産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率80％）介護・看護休暇バースデー休暇 ※年間休日125日
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）食事補助（無料で給食を食べられます）親睦会費（各施設で積立）副業OK 慶弔金マイカー通勤OK（無料駐車場あり）制服貸与（エプロンや仕事着を半期に1回支給）育児・介護等による時短勤務制度名古屋市宿舎借上制度利用（上限63,000円／月）定期健康診断インフルエンザ予防接種費用補助
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。