一般社団法人ブレス/株式会社BLESSインターナショナル

ブレス牧の原園
新卒保育士 正社員

求人のポイント
勤務地

愛知県名古屋市名東区牧の原2丁目803番地1

名古屋市交通局「牧の原」バス停下車徒歩3分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)

募集職種

保育士

給与

月給205,700円~305,300円
・内訳
基本給 190,000円~230,000円
処遇改善手当Ⅰ(基本給の3%~11%)5,700円~25,300円 
処遇改善手当Ⅲ 10,000円
(処遇改善手当Ⅱ 5,000円~40,000円)※研修修了書により査定

・別途支給手当
交通費全額支給(月上限25,000円)
時間外手当

昇給年1回 (4月)昨年実績:5,000円程度

<モデル年収例>
新人/年収2,468,400円
中堅(副リーダー)/年収3,081,600円
中堅(上リーダー)/年収3,451,200円
施設長/年収3,663,600円

※試用期間2カ月/査定項目により、就業能力を査定。試用期間を最大6カ月まで延長する場合があります。
※試用期間中、手当の支給額が50%~80%になります。

休日休暇

完全週休2日制(日・祝休み、他シフトによる)
年末年始(12/29~1/3) 
有給休暇(取得率100%/1時間単位での取得可、5日分/年に限る。5日以上は応相談)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%)
介護・看護休暇

※年間休日122日(有休は別途付与)

君らしく、大きく育つ環境で、新たな保育の一歩を!

愛知県名古屋市のブレス牧の原園で、あなたの保育士デビューを応援します。君らしく、大きくなあれを理念に、子どもたちと共に成長する喜びを感じてみませんか?月給205,700円~305,300円、完全週休2日制でプライベートも充実。研修・評価制度も充実しており、成長をサポートします。明るく楽しい職場で、あなたの新しい挑戦を待っています!

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一般社団法人ブレス/株式会社BLESSインターナショナル
求人情報

雇用形態 正社員
施設形態 小規模保育
募集職種 保育士
応募資格 来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与 月給205,700円~305,300円
・内訳
基本給 190,000円~230,000円
処遇改善手当Ⅰ(基本給の3%~11%)5,700円~25,300円 
処遇改善手当Ⅲ 10,000円
(処遇改善手当Ⅱ 5,000円~40,000円)※研修修了書により査定

・別途支給手当
交通費全額支給(月上限25,000円)
時間外手当

昇給年1回 (4月)昨年実績:5,000円程度

<モデル年収例>
新人/年収2,468,400円
中堅(副リーダー)/年収3,081,600円
中堅(上リーダー)/年収3,451,200円
施設長/年収3,663,600円

※試用期間2カ月/査定項目により、就業能力を査定。試用期間を最大6カ月まで延長する場合があります。
※試用期間中、手当の支給額が50%~80%になります。
勤務時間 7:30~18:30の間で実働8時間シフト制(休憩60分)

<シフト例>
7:30~16:30
8:00~17:00
8:30~17:30
9:00~18:00
9:30~18:30

■原則、残業や持ち帰り仕事はありません。

【残業時間削減への取り組み】
・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。
・複数でクラスを受け持ち、分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。
・事務作業は専任スタッフが対応するため、保育に専念できる環境です。
勤務地 愛知県名古屋市名東区牧の原2丁目803番地1
アクセス 名古屋市交通局「牧の原」バス停下車徒歩3分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場を完備)
休日休暇 完全週休2日制(日・祝休み、他シフトによる)
年末年始(12/29~1/3) 
有給休暇(取得率100%/1時間単位での取得可、5日分/年に限る。5日以上は応相談)
慶弔休暇
産前産後・育児休暇(取得率100%)
介護・看護休暇

※年間休日122日(有休は別途付与)
福利厚生 社会保険完備(雇用、労災、健康、年金)
時短勤務制度
資格取得支援制度(規定あり)
研修制度(保育の専門研修、8月から1科目15時間)
結婚・出産祝い金制度
定年後の再雇用制度
定期健康診断
マイカー・バイク・自転車通勤OK(無料の駐車場と駐輪場利用可)
選考フロー ▼保育士バンク!新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲 将来的に従事する可能性のある業務:当法人の業務全般(当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり)
就業場所の変更の範囲 将来的に勤務する可能性のある場所:当法人が運営する全ての施設(当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり)
有期労働契約を更新する場合の基準 当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。
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