株式会社ペッツ

プティ島田園

新卒保育士契約社員

求人のポイント

勤務地

静岡県島田市南2-3-26

東海道本線「島田駅」より徒歩11分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）

募集職種

保育士

給与

月給250,000円
・内訳
基本給　150,000円
処遇改善手当　42,000円〜
固定残業代　30,000円（24時間相当分）※超過分別途支給

・別途支給手当
交通費支給　月上限20,000円　※規定あり
住宅手当　月上限10,000円　※規定あり
時間外手当

昇給年1回　入社5年以降2,000円／年
賞与年2回　50,000円×2回

＜モデル年収例＞
20歳／入社1年目／年収3,100,000円
（月給250,000円×12カ月+賞与50,000円×2回）

※試用期間2カ月／同条件
※契約期間／6カ月（契約更新あり）

休日休暇

完全週休2日制（毎週日曜日はお休みですが、2カ月に1回、第1日曜日にミーティングあり）
月曜が祝日の場合休園
年末年始休暇（12/31〜1/3の4日間）
有給休暇（法定通り／取得率100％／半日単位での取得可）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％）

※年間休日110日

■お子さん都合のお休みも相談可能
学校行事や急病などお子さんの対応で突然お休みが必要になった場合も、分かり次第連絡をいただいければ休めます！

あなたの笑顔で、家族の幸せをサポートしませんか？

静岡県島田市にあるプティ島田園で、保育士としての新しい一歩を踏み出しましょう！月給250,000円で、充実した手当や賞与が魅力。完全週休2日制でプライベートも大切にできます。お子さん連れでも安心のフォロー体制あり。保育託児を通じて、子どもたちとその家族に笑顔を届けるお仕事です。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、ぜひご応募ください！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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株式会社ペッツ
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給250,000円・内訳基本給　150,000円処遇改善手当　42,000円〜固定残業代　30,000円（24時間相当分）※超過分別途支給・別途支給手当交通費支給　月上限20,000円　※規定あり住宅手当　月上限10,000円　※規定あり時間外手当昇給年1回　入社5年以降2,000円／年賞与年2回　50,000円×2回＜モデル年収例＞ 20歳／入社1年目／年収3,100,000円（月給250,000円×12カ月+賞与50,000円×2回） ※試用期間2カ月／同条件 ※契約期間／6カ月（契約更新あり）
勤務時間	7:00～18:30の間で実働8時間のシフト制（休憩60分） ※1年単位の変形時間労働制＜シフト例＞ 7:00〜16:00 7:30〜16:30 9:30〜18:30ほか ■残業なし！／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士1人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	静岡県島田市南2-3-26
アクセス	東海道本線「島田駅」より徒歩11分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（無料駐車場あり）
休日休暇	完全週休2日制（毎週日曜日はお休みですが、2カ月に1回、第1日曜日にミーティングあり）月曜が祝日の場合休園年末年始休暇（12/31〜1/3の4日間）有給休暇（法定通り／取得率100％／半日単位での取得可）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率100％） ※年間休日110日 ■お子さん都合のお休みも相談可能学校行事や急病などお子さんの対応で突然お休みが必要になった場合も、分かり次第連絡をいただいければ休めます！
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）再雇用制度給食制度　1食150円〜（外注の仕出し弁当）リトミック、英語研修の会社負担あり社員割引（ペッツグループの美容室・エステでのスタッフ割引）系列保育園利用可（利用料無料）※生後8カ月からマイカー・バイク・自転車通勤OK（無料駐車場完備）時短勤務制度 ■お子さんのお預け可能！子連れ出勤や系列園への預け入れが可能です。お子さんの成長も身近で見守りながら、お仕事ができるので安心です！
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。