学校法人京都橘学園

たちばな大路こども園

新卒保育士パート・アルバイト

求人のポイント

勤務地

滋賀県草津市大路2-1-55

JR東海道本線「草津駅」より徒歩7分

■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場は別途契約が必要）

募集職種

保育士

給与

時給1,100円～1,200円

・月収目安（本俸＋処遇改善手当）
176,000円～192,000円

・別途支給手当
延長保育手当　7:00～9:00または17:30～19:30に勤務いただく場合、別途400円／日を支給
交通費全額支給
駐車場補助　月上限5,000円（車通勤の場合）
住宅手当　月5,000円（世帯主の場合）
扶養手当（配偶者月20,000円／配偶者以外月14,500円）
時間外手当（原則残業なし）

※以下、年に1度支給あり
草津市保育士処遇改善費（60,000円程度を12月に別途支給）

※試用期間なし
※契約期間／1年契約　契約更新あり

休日休暇

完全週休2日制（土曜、日曜）
祝日
年末年始休暇（6日間）
有給休暇（入職半年後に10日付与／取得率90％／1日・半日・1時間単位での取得可／5日以上の連休あり）
結婚休暇（7日間）
忌引休暇（最大7日間）
産前産後・育児休暇（取得率100％・開園5年で6名取得／復帰実績あり）
看護・介護休暇

※年間休日123日（有休は別途付与）
※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可

自然豊かな園で、未来の力を育む保育士に！

たちばな大路こども園で、あなたの保育士としてのキャリアをスタートしませんか？当園では、自立と共生を理念に、子どもたちの生きる力の土台を育む保育を行っています。時給1,100円～1,200円で、各種手当や交通費全額支給、充実の休暇制度も魅力。年間休日123日で、プライベートも大切にできます。あなたの情熱と創意工夫で、子どもたちの未来をサポートしましょう！

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ご利用はもちろん無料！

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学校法人京都橘学園
求人情報

雇用形態	パート・アルバイト
施設形態	認定こども園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	時給1,100円～1,200円・月収目安（本俸＋処遇改善手当） 176,000円～192,000円・別途支給手当延長保育手当　7:00～9:00または17:30～19:30に勤務いただく場合、別途400円／日を支給交通費全額支給駐車場補助　月上限5,000円（車通勤の場合）住宅手当　月5,000円（世帯主の場合）扶養手当（配偶者月20,000円／配偶者以外月14,500円）時間外手当（原則残業なし） ※以下、年に1度支給あり草津市保育士処遇改善費（60,000円程度を12月に別途支給） ※試用期間なし ※契約期間／1年契約　契約更新あり
勤務時間	8:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※週5日・1日8時間の時間固定勤務（勤務時間については、面接の中で相談しながら決定します） ※扶養内勤務不可 ■残業なし／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	滋賀県草津市大路2-1-55
アクセス	JR東海道本線「草津駅」より徒歩7分 ■マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場は別途契約が必要）
休日休暇	完全週休2日制（土曜、日曜）祝日年末年始休暇（6日間）有給休暇（入職半年後に10日付与／取得率90％／1日・半日・1時間単位での取得可／5日以上の連休あり）結婚休暇（7日間）忌引休暇（最大7日間）産前産後・育児休暇（取得率100％・開園5年で6名取得／復帰実績あり）看護・介護休暇 ※年間休日123日（有休は別途付与） ※お子様の体調不良や行事による遅刻・早退・欠勤の相談も可
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）資格取得支援制度 ※幼稚園教諭など／取得にかかった費用補助（1/2補助※上限100,000円）結婚・出産祝い金制度定期健康診断インフルエンザ予防接種（園で接種／無料、希望者全員）マイカー・バイク・自転車通勤OK（駐車場は別途契約が必要）京都橘大学との連携職員研修 ※同法人の京都橘大学と連携し、職員の資質・能力の向上のための園内研修を受講できます。教育・保育や心理、医療系分野において大学の専門教員を講師にした本園独自の研修です。 ※正社員登用制度はございませんが、正社員の枠があれば挑戦可能です（試験を受験いただき、合格できれば正社員として就労できます）。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。