蓮美幼児学園

蓮美幼児学園唐崎キンダースクール

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

滋賀県大津市唐崎1-15-12

JR湖西線「唐崎駅」より徒歩10分
京阪石山坂本線「穴太駅」より徒歩16分

募集職種

保育士

給与

専門・短大卒：月給219,000円〜
四大卒：月給223,500円〜

※10年間まで経験加算あり　

＜別途支給手当＞
■交通費実費支給（月上限28,000円）
■住宅手当　25,000円（借上げ社宅に入居しない、賃貸物件に入居の独身かつ単身＊扶養している子の同居は可、40歳未満に限る）
■扶養手当　扶養者1名10,000円 2名16,000円 3名21,000円（要件は規定に準ずる）
■時間外手当

■昇給年1回（4月）昨年実績：4,000円〜4,500円
■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分

＜年収例＞
26歳（役職無し）／入社5年目／年収340万円
28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収353万円
31歳（リーダー）／入社10年目／年収409万円

※試用期間3カ月／同条件

休日休暇

■週休2日制（日曜日、他シフトによる）
※土曜日は年間10日出勤日あり
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3まで）
■有給休暇（入社すぐ10日付与、半日単位で取得OK。5日間以上の連休も有休使用で取得可能。取得率80%以上）
■慶弔休暇（結婚休暇5日間など）
■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上）
■誕生日休暇（1日）

※年間休日112日（有休は別途付与）

子どもの未来を育む、あなたの笑顔が輝く場所

蓮美幼児学園唐崎キンダースクールで、一緒に子どもたちの成長をサポートしませんか？給与は専門・短大卒で月給219,000円〜、四大卒で月給223,500円〜。充実した手当や昇給・賞与もあり、働きやすさ抜群です。週休2日制や誕生日休暇、育児休暇取得率100%など、プライベートも大切にできる環境。20代から50代まで幅広い年齢層が活躍中で、サポート体制も万全です。保育士資格取得見込みの皆さん、ご応募お待ちしています！

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蓮美幼児学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	専門・短大卒：月給219,000円〜四大卒：月給223,500円〜 ※10年間まで経験加算あり　＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■住宅手当　25,000円（借上げ社宅に入居しない、賃貸物件に入居の独身かつ単身＊扶養している子の同居は可、40歳未満に限る） ■扶養手当　扶養者1名10,000円 2名16,000円 3名21,000円（要件は規定に準ずる） ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：4,000円〜4,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計3カ月分＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収340万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収353万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収409万円 ※試用期間3カ月／同条件
勤務時間	7:30～19:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ■残業月平均5時間未満／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	滋賀県大津市唐崎1-15-12
アクセス	JR湖西線「唐崎駅」より徒歩10分京阪石山坂本線「穴太駅」より徒歩16分
休日休暇	■週休2日制（日曜日、他シフトによる） ※土曜日は年間10日出勤日あり ■祝日 ■年末年始休暇（12/29～1/3まで） ■有給休暇（入社すぐ10日付与、半日単位で取得OK。5日間以上の連休も有休使用で取得可能。取得率80%以上） ■慶弔休暇（結婚休暇5日間など） ■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上） ■誕生日休暇（1日） ※年間休日112日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度 ■資格取得支援制度（規定あり） ■借り上げ社宅制度（補助金額は自治体の要項による） ■研修制度 ■慶弔金制度 ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与 ■定期健康診断 ■労働組合加入 ■インフルエンザ予防接種費用半額補助 ■給食費補助（1食300円　※勤務時間がお昼を跨ぐ場合） ■自転車通勤OK（園から自宅が2km以上の場合通勤手当支給）
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従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。