蓮美幼児学園

蓮美幼児学園阿倍野プリメール

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

大阪府大阪市阿倍野区阪南町2丁目20番19号102

大阪メトロ御堂筋線「昭和町駅」より徒歩3分
大阪メトロ谷町線「文の里駅」より徒歩8分
阪堺電軌上町線「東天下茶屋駅」より徒歩10分

募集職種

保育士

給与

専門・短大卒：月給220,000円〜
四大卒：月給223,500円〜

＜別途支給手当＞
■交通費実費支給（月上限28,000円）
■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円
■時間外手当

■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円
■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計1.5カ月分

＜年収例＞
26歳（役職無し）／入社5年目／年収316万円
28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収325万円
31歳（リーダー）／入社10年目／年収390万円

※試用期間2カ月／同条件

休日休暇

■土曜、日曜、祝日は必ずお休み
■年末年始休暇（24年度は12/28～1/5）
■有給休暇（半日単位で取得OK。5日間以上の連休も有休使用で取得可能。取得率80%以上）
■慶弔休暇
■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上）
■誕生日休暇（1日）
■介護・看護休暇

※年間休日121日（有休は別途付与）

あなたの笑顔で子どもたちの未来を輝かせる—蓮美幼児学園へようこそ！

大阪市阿倍野区に位置する蓮美幼児学園阿倍野プリメールで、あなたの保育士の夢を実現しませんか？月給は専門・短大卒で22万円、四大卒で22万3,500円からスタート。年間休日121日と充実した休暇制度で、プライベートも大切にできます。入社後は、ペアの先生や同僚がしっかりサポート。20代から50代まで幅広い世代が協力し合い、子どもたちの成長を支えています。来年4月までに保育士資格取得見込みの方、大歓迎です！

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ご利用はもちろん無料！

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蓮美幼児学園
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	企業主導型
募集職種	保育士
応募資格	来年4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	専門・短大卒：月給220,000円〜四大卒：月給223,500円〜＜別途支給手当＞ ■交通費実費支給（月上限28,000円） ■扶養手当　1人目10,000円、2人目6,000円、3人目5,000円 ■時間外手当 ■昇給年1回（4月）昨年実績：3,500円 ■賞与年2回（7月／12月）昨年実績：基本給の計1.5カ月分＜年収例＞ 26歳（役職無し）／入社5年目／年収316万円 28歳（サブリーダー）／入社7年目／年収325万円 31歳（リーダー）／入社10年目／年収390万円 ※試用期間2カ月／同条件
勤務時間	8:30～18:00の間で実働8時間シフト制（休憩60分） ※1年単位の変形労働時間制 ※年間の総労働時間を調節するために、時短勤務日があります。 2024年度の予定 4時間勤務：5日間 5時間勤務：2日間 7時間勤務：8日間 ■残業月平均5時間未満／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	大阪府大阪市阿倍野区阪南町2丁目20番19号102
アクセス	大阪メトロ御堂筋線「昭和町駅」より徒歩3分大阪メトロ谷町線「文の里駅」より徒歩8分阪堺電軌上町線「東天下茶屋駅」より徒歩10分
休日休暇	■土曜、日曜、祝日は必ずお休み ■年末年始休暇（24年度は12/28～1/5） ■有給休暇（半日単位で取得OK。5日間以上の連休も有休使用で取得可能。取得率80%以上） ■慶弔休暇 ■産前産後・育児休暇（取得率100%、復帰率90%以上） ■誕生日休暇（1日） ■介護・看護休暇 ※年間休日121日（有休は別途付与）
福利厚生	■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ■退職金制度（勤続3年以上） ■資格取得支援制度（規定あり） ■研修制度 ■結婚・出産祝い金制度 ■定年後の再雇用制度 ■制服貸与 ■入社前・定期健康診断（10,000円補助） ■労働組合加入 ■インフルエンザ予防接種費用（半額補助） ■給食費補助（1食200円） ■自転車通勤OK（園から自宅が2km以上の場合通勤手当支給） ■会員制リゾートホテル「エクシブ」利用可
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください。
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。