社会福祉法人七和福祉会

百合台保育園

新卒保育士正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県市川市曽谷3-11-1

京成本線「菅野駅」から車で9分
京成バス「宮久保坂上」下車徒歩5分

■マイカー・自転車通勤可（駐輪場あり）

募集職種

保育士

給与

月給204,908円～418,124円
・内訳
基本給　162,200円～296,600円
特殊業務手当　16,220円～29,660円
調整手当　6,488円～11,864円
地域手当　20,000円～80,000円

・別途支給手当
通勤手当実費支給（月上限16,000円）
住宅手当　月上限10,000円
時間外手当

昇給年1回（7月）昨年実績：1,000円～7,000円／ひと月あたり
賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計3.9カ月分

＜モデル月収例＞
25歳／入職3年目／月収302,000円
29歳／入職5年目／月収320,000円
31歳／入職10年目／月収362,000円

※試用期間2カ月／同条件

休日休暇

完全週休2日制（日曜、祝日、他シフト制）※月1回程度土曜出勤あり。出勤の振替休暇あり
年末年始休暇（7日間）
有給休暇（法定通り付与／1時間単位での取得可）
産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）
介護・看護休暇
リフレッシュ休暇

※年間休日123日（有休は別途付与）

あなたの未来を彩る、百合台保育園での新しい一歩！

千葉県市川市にある百合台保育園で、保育士としてのキャリアをスタートしませんか？月給204,908円～418,124円の充実した給与体系に加え、年3回の賞与は昨年実績で計3.9カ月分。年間休日123日で、リフレッシュ休暇や産前産後・育児休暇も完備。入職3年目で月収302,000円のモデルケースもあり、成長をしっかりサポートします。来年4月までに保育士資格を取得見込みの方、ぜひご応募ください！

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ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人七和福祉会
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	保育園
募集職種	保育士
応募資格	来年の4月までに保育士資格を取得見込みの方
給与	月給204,908円～418,124円・内訳基本給　162,200円～296,600円特殊業務手当　16,220円～29,660円調整手当　6,488円～11,864円地域手当　20,000円～80,000円・別途支給手当通勤手当実費支給（月上限16,000円）住宅手当　月上限10,000円時間外手当昇給年1回（7月）昨年実績：1,000円～7,000円／ひと月あたり賞与年3回（6月／12月／3月）昨年実績：計3.9カ月分＜モデル月収例＞ 25歳／入職3年目／月収302,000円 29歳／入職5年目／月収320,000円 31歳／入職10年目／月収362,000円 ※試用期間2カ月／同条件
勤務時間	7:15～19:20の間で実働7.5時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:15～15:45 8:30～17:00 10:50～19:20 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。 ※時間固定勤務の相談も可能。 ■原則残業なし／持ち帰りなし【残業時間削減への取り組み】・タブレットや保育システムを導入し、保育のデジタル化を進めています。・複数担任制で分業することで、保育士一人当たりの負担を軽減しています。・勤務時間内に事務作業時間を設けているため効率的に業務を進められます。
勤務地	千葉県市川市曽谷3-11-1
アクセス	京成本線「菅野駅」から車で9分京成バス「宮久保坂上」下車徒歩5分 ■マイカー・自転車通勤可（駐輪場あり）
休日休暇	完全週休2日制（日曜、祝日、他シフト制）※月1回程度土曜出勤あり。出勤の振替休暇あり年末年始休暇（7日間）有給休暇（法定通り付与／1時間単位での取得可）産前産後・育児休暇（取得率100％・復帰率90％）介護・看護休暇リフレッシュ休暇 ※年間休日123日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度あり（勤続年数不問）正社員時短勤務制度（利用実績あり）資格取得補助制度宿舎借り上げ制度（月上限40,000円）研修制度（講師による月1回の勉強会など）定年制（一律60歳）再雇用制度（上限65歳まで）復職制度（実績あり）食事補助（給食）親睦会補助新生活支度金（条件あり）休憩室ありマイカー・自転車通勤可（駐輪場あり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。