社会福祉法人晴香

児童養護施設晴香園

新卒児童指導員正社員

求人のポイント

勤務地

千葉県松戸市根木内145

JR常磐線「北小金駅」から車で7分
※最寄り駅から「柏駅」へ7分程度でアクセスできます。
※マイカー、バイク、自転車通勤OK（駐車場と駐輪場を完備）

募集職種

児童指導員

給与

月給207,654円～223,516円
・内訳
基本給　177,100円～191,100円
調整手当　18,241円～19,683円
特殊勤務　5,313円～5,733円
特別手当　7,000円

・別途支給手当
住居手当　月上限20,000円（家賃の半額）
資格手当　月3,000円
宿直手当　1回4,000円
交通費　公共交通機関を利用する場合は全額支給／その他の通勤手段は距離に応じて規定により支給
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回（4月）
賞与年2回（6月／12月）計3.5カ月分※過去実績

＜想定年収＞
入職5年目／ホームリーダー／年収415万円

※試用期間なし

休日休暇

4週9休
有給休暇（入職日に10日付与／1時間単位から取得可能）
産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100％）
介護・看護休暇（取得実績あり）
特別休暇（慶弔休暇等）

※年間休日117日（有休は別途付与）

心温まる支援で、未来を創る仲間を募集中！

千葉県松戸市に位置する児童養護施設晴香園で、児童指導員として子どもたちの未来を支える力になりませんか？月給207,654円～223,516円に加え、充実した各種手当や賞与年2回で、安定した生活をサポート。年間休日117日と豊富な休暇制度で、プライベートも大切にできます。入職5年目で年収415万円も可能な環境で、あなたの熱意を活かしてください。資格取得見込みの方も歓迎します！

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社会福祉法人晴香
求人情報

雇用形態	正社員
施設形態	児童養護施設
募集職種	児童指導員
応募資格	来年4月までに児童指導員任用資格を満たす見込みがたっている方
給与	月給207,654円～223,516円・内訳基本給　177,100円～191,100円調整手当　18,241円～19,683円特殊勤務　5,313円～5,733円特別手当　7,000円・別途支給手当住居手当　月上限20,000円（家賃の半額）資格手当　月3,000円宿直手当　1回4,000円交通費　公共交通機関を利用する場合は全額支給／その他の通勤手段は距離に応じて規定により支給時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給昇給年1回（4月）賞与年2回（6月／12月）計3.5カ月分※過去実績＜想定年収＞入職5年目／ホームリーダー／年収415万円 ※試用期間なし
勤務時間	1カ月単位の変形労働時間制（週の平均所定労働40時間） ①②③④の交替制勤務＜シフト一覧＞ ①日勤　6:15～15:15（休憩60分） ②日勤　13:00～22:00（休憩60分） ③日勤　6:15～9:30／15:45～21:30（休憩60分） ④宿直勤務　21:30～翌6:30（休憩なし）※業務が発生した場合には対応しますが、基本的に待機時間（手待ち時間）です。 ※労働局の許可（断続的労働従事者募集のための特例許可）を受けたうえでの募集です。 ※お子様の体調不良や行事による、遅刻・早退・欠勤などの相談も柔軟に対応いたします。
勤務地	千葉県松戸市根木内145
アクセス	JR常磐線「北小金駅」から車で7分 ※最寄り駅から「柏駅」へ7分程度でアクセスできます。 ※マイカー、バイク、自転車通勤OK（駐車場と駐輪場を完備）
休日休暇	4週9休有給休暇（入職日に10日付与／1時間単位から取得可能）産前産後・育児休暇（取得実績あり、復帰率100％）介護・看護休暇（取得実績あり）特別休暇（慶弔休暇等） ※年間休日117日（有休は別途付与）
福利厚生	社会保険完備退職金制度（勤続1年以上）正社員時短勤務制度（利用実績あり）研修制度（新規採用職員研修／感動体験研修／実践研修／計画研修／外部研修など）ベネフィット・ワン加入（福利厚生サービス）ストレスチェック実施（年1回）マイカー、バイク、自転車通勤OK（駐車場と駐輪場を完備） ※駐車場と駐輪場の利用は、自家用車4,500円／月、自動2輪車（バイク）1,500円／月、自転車500円／月、天引きとなります。
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。