社会福祉法人大地福祉会

遊こども園

新卒保育教諭契約社員

求人のポイント

勤務地

大阪府堺市東区日置荘西町1丁目7-1

南海高野線「初芝駅」から徒歩4分
※マイカー・バイク・自転車通勤OK

・「初芝駅」から園までの道にコンビニやスーパーなどがあり、お買い物にも便利です。
・国道沿いにあり、夜も人通りが多いので、帰り道も安心です。

募集職種

保育教諭

給与

月給190,000円～248,000円
・内訳
基本給　180,000円～200,000円
職務手当　5,000円～8,000円
処遇改善手当　5,000円～40,000円

・別途支給手当
交通費全額支給　上限20,000円／月　　
時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給

昇給年1回　昨年度実績：1,000円／月
賞与年2回（7月／12月）　昨年度実績：計2カ月分

※試用期間3カ月、待遇に変動なし
※契約期間1年／原則契約更新あり

休日休暇

年間休日108日
シフト制（月7～10日※日曜必ずお休み）
祝日
GW休暇
年末年始休暇（7日）
有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位の取得や5日以上の連休取得も可能）
産前産後・育児休暇（取得率100％）
介護・看護休暇

あなたの笑顔が輝く場所、遊こども園で未来を育てませんか？

社会福祉法人大地福祉会が運営する遊こども園にて、保育教諭を募集しています。大阪府堺市東区に位置し、月給は190,000円～248,000円。交通費全額支給や時間外手当も充実しています。年間休日108日で、日曜は必ずお休み。産前産後・育児休暇の取得率は100％！子どもたちの成長を見守りながら、あなた自身も成長できる環境が整っています。資格を取得見込みの方、ぜひこの機会にご応募ください！

姉妹サイト「保育士バンク！」にご登録いただくと、募集状況を確認した上でご連絡いたします。また、条件が近い園のご紹介も可能です。
ご利用はもちろん無料！

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社会福祉法人大地福祉会
求人情報

雇用形態	契約社員
施設形態	認定こども園
募集職種	保育教諭
応募資格	来年の4月までに保育士資格と幼稚園教諭免許の両方資格を取得見込みの方
給与	月給190,000円～248,000円・内訳基本給　180,000円～200,000円職務手当　5,000円～8,000円処遇改善手当　5,000円～40,000円・別途支給手当交通費全額支給　上限20,000円／月　　時間外手当　残業が発生した場合に都度、法定に沿って支給昇給年1回　昨年度実績：1,000円／月賞与年2回（7月／12月）　昨年度実績：計2カ月分 ※試用期間3カ月、待遇に変動なし ※契約期間1年／原則契約更新あり
勤務時間	1年単位の変形労働時間制月～土　7:30～18:30の間で実働8時間シフト制（休憩60分）＜シフト例＞ 7:30～16:15 8:00～16:45 9:00～17:45 9:45～18:30 ◆月の平均残業1時間程度、持ち帰り仕事はほとんどありません。・タブレットや保育システムの導入や、勤務時間内に事務作業時間の確保など、業務の効率化を進めています。書類作業のICT化を実現し、作業量は半減！簡単に記入を行なえます。・複数担任制で保育士一人あたりの負担を軽減。保育に専念できる環境を整えています。
勤務地	大阪府堺市東区日置荘西町1丁目7-1
アクセス	南海高野線「初芝駅」から徒歩4分 ※マイカー・バイク・自転車通勤OK ・「初芝駅」から園までの道にコンビニやスーパーなどがあり、お買い物にも便利です。・国道沿いにあり、夜も人通りが多いので、帰り道も安心です。
休日休暇	年間休日108日シフト制（月7～10日※日曜必ずお休み）祝日 GW休暇年末年始休暇（7日）有給休暇（法定通りに付与／取得率90％／半日単位の取得や5日以上の連休取得も可能）産前産後・育児休暇（取得率100％）介護・看護休暇
福利厚生	社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）退職金制度資格取得支援制度（規定あり）借り上げ社宅制度（上限55,000円／月）※堺市借上補助金制度研修制度定年後の再雇用制度定期健康診断給食費補助（1食300円）マイカー・バイク・自転車通勤OK（無料の駐輪場完備／駐車場は自己手配、自動車駐車場代を法人が半額負担）正社員登用お子様のお預かりOK（子連れ出勤、もしくは系列園でお預かり）
選考フロー	▼保育士バンク！新卒よりお問い合わせください
従事すべき業務の変更の範囲	将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり）
就業場所の変更の範囲	将来的に勤務する可能性のある場所：当法人が運営する全ての施設（当法人の経営状況等を考慮して変更となる可能性あり）
有期労働契約を更新する場合の基準	当法人の経営状況も踏まえ、勤務成績や態度等により判断。更新の上限を予め設定するものではないが、これを設定する場合は別途通知。